第1个回答 2017-12-20
关于全集团厉行节约人工成本的通知<br><br>深圳长盈、广东长盈、昆山长盈、天机智能等各公司：<br><br>今年以来，手机行业风云变幻，市场增长大幅放缓，新产品销路不畅，手机零件的加工制造业企业雪上加霜，困难重重，成本居高不下，人员普遍超编。因应大环境的影响，各制造企业纷纷采取“瘦身’和降本增效、减员增效的措施，我们长盈公司也不例外。<br><br>集团管理层讨论认为，根据行业现状及对未来的预测，我们公司前期虽然已经采取了多项降本增效措施，目前仍然需要进一步采取行动，需要厉行节约人工成本。因此，集团决定：<br><br>1、全集团所有间接人员均轮流放假一个月，并按政策只发放生活补助金（见第6条）。<br><br>2、从2017年12月25日-2018年4月30日共四个月轮流完成（其中春节公司放假12天不计）。<br><br>3、放假方式：个人填报日期、部门协调统筹并提出人员放假计划、公司批准计划、人事部登记执行情况。<br><br>4、公司所有高级经理（14级，含）及以上的人员，放假时间和方式可以灵活些，但都必须扣减一个月工资（只发生活补助金），同时要保证所分管工作的正常进行。<br><br>5、个人放假时间最好以月或周为单位（可以多次，总数四周或一个月），放假必须事先填写事假条（可以人事部提供样板个人填日期和签名，一次申请四周或一个月），本放假不影响可能的年度绩效奖。<br><br>6、放假期间，月度生活补助金发放标准如下（具体计算和发放以日历天数为准）：<br><br>职级<br><br>10级及以下间接员工<br><br>11-13级间接员工<br><br>14级及以上间接员工<br><br>备注<br><br>标准<br><br>当地最低工资+300<br><br>在10级基础上每级加300元<br><br>在13级基础上每级加500元<br><br><br>7、放假期间，公司会保持各员工原来社保和公积金的缴纳并从上述生活补助金中支出。<br><br>8、具体实施办法：<br><br>a.各公司转发此通知并动员。--12月20日<br><br>b.各公司人事部提出全公司、各部门间接人员花名册。--12月21日<br><br>c.各部门据此动员全体间接人员报名休假日期。-----12月22日<br><br>d.各部门协调统筹，提出部门全体间接人员休假安排申报表，报分管领导批准和人事部。--12月23日<br><br>e.人事部催收、整理、汇总报各公司总经理批准。-----12月23日<br><br>f.各部门按总经理批准后的方案，安排相关人员休假。-----12月25日<br><br>g.人事部跟踪休假人员考勤，并按休假计划处理生活补助金。-----12月25日起<br><br>h.人事部跟踪和提示未严格执行的情况，了解情况，督促改善。-----12月25日起<br><br>i.集团人事部和各公司人事部每周二出周报，通报各公司和集团的执行数据，推动工作---1月2日起<br><br>9、全体间接人员全员轮休一个月是硬性规定，集团将检查和督促各公司的落实情况（由各人事部准备）。如果因工作特殊不能轮休的，必须由各公司总经理同意和集团总经理/人事副总书面或邮件批准。<br><br>10、所有人员在2017年的全部调休假、公司年假（不含国家法定假）都必须在2018年4月30日前休完。<br><br>11、为了做好示范和带头作用，高级经理及以上人员要在1月和2月完成，经理层人员必须在一季度完成。<br><br>12、各公司人事部要创造性地推动和执行本通知。未尽事宜，请联系各公司人事部经理或集团人事倪总。 <br><br>深圳市长盈精密技术股份有限公司<br><br>人力资源部<br><br>二○一七年十二月十九日 <br><br>总经理批准：陈苗圃 人事副总起草：倪文凯