1、公司需要做两笔会计分录,首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险.
借:其他应收款--员工个人社保
贷:职工福利费--员工个人社保
2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.
借:银行存款
贷:其他应付款--职工生育津贴报销
3、将津贴款支付给员工时.
借:其他应付款--职工生育津贴报销
贷:其他应收款--员工个人社保
银行存款
【案例】比如收到10000元,8000是公司,2000是员工.
1、收到员工生育津贴10000后,账务处理如下:
借:银行存款10000
贷:其他应付款-职工生育津贴10000
2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时,账务处理如下:
借:其他应付款--职工生育津贴2000
贷:银行存款2000
3、单位部分8000留存的补助,账务处理如下:
借:其他应付款--职工生育津贴8000
贷:营业外收入8000
员工生育津贴缴纳个人所得税问题
《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)的规定:一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税.
生育津贴冲减工资分录怎么做
每月计提工资:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
发放工资:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
收到生育津贴:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX员工
付员工津贴:
借:其他应付款--XX员工
管理费用-工资
贷:现金如上,具体财务需要先确定这笔生育津贴公司留多少,多少是发给员工,然后再根据它们的去处来进行做账.对于公司女员工生产之后其他账务处理的内容,如果财务感兴趣,也可以通过网站找详细内容参考解答.