关于公司的管理问题

Question

我是公司的一名员工，领导大多数时间都不在，公司的其他同事利用领导不在的时候谋取私利，私赚顾客的钱，我在泳池行业工作，同事和前台相互勾结私卖泳帽泳镜，私自接学生不经过公司做账，我想问一下，面对这种情况我应该怎么做，是应该举报他们吗，主要他们一天天什么事不做，首先自己心里不舒服，其次很反感这样的同事

Answer 1

你是一个有正义感的人！

从公司管理角度看，你公司的管理漏洞太多，没有好的管理，也没有好的激励制度，下面的员工才跟老板不一心，私下干“黑活”赚钱！
你是公司的一员，有职责和义务跟你老板汇报这些情况，但是不能直接说，委婉的说，以发现了什么问题以及改进的方法告诉他，并且说如果不这样工作有损失，你老板一听他有损失肯定会重视！
这样做的结果：第一老板会认为你有责任心，有机会提拔你成为管理人才；第二很有可能你的工资会提高，如果你老板不给你涨工资或者升职，那你老板不是什么聪明的老板，现在能为老板考虑的员工并不多，尤其是不聪明的老板；第三，会得罪同事，但是没关系，如果你老板是聪明老板，自然会替你考虑，惩罚也好重新招聘都可以。
关键是你的建议要有可行性，管理制度的职责化、标准化、惩罚化要重新设计，把管理漏洞全部补上，而不是 单单去指正有人干黑活。这样你更能得到老板的信任！
这种事，要跟老板说，别跟上面的什么领导说，没用，他们也是打工的，万一他们跟下面的人沆瀣一气呢？到时候会全部针对你，你不走都得走！追问

没办法接触老板，统一归属经理管理，有一点可以确认，经理绝对不是和他们一伙，同事做事都是表面一套背地一套

Answer 2

这说明你是一个正直的员工，如果你的确想为公司负责，就应该大胆的去举报他们的违规行为，他们除了不做事，还偷机私营，不仅损害了公司的利益，又损坏了公司的形象，还影响了员工间的感情，同时也埋没了别人的工作业绩，建议公司领导加强公司的管理制度，严肃公司的营销纪律。追问

你的话很中听，但是我实在看不惯一群形形色色的人在这里搞坏公司环境

Answer 3

我不知道你是负责哪块工作的，我的建议就是，在自己的岗位上，努力做好自己这块工作。这样，等你们老板哪天发现这些问题的时候，那么你就是突出的！当然，你也可以适当的去引导你们老板发现！呵呵，自己体会吧！追问

这个有点难，毕竟领导不在

追答

总归会回来的吧？

追问

不会，因为领导管理两个店，这个店他只偶尔过来看看，已经持续一年了

追答

首先，你自己怎么想的？你是想留下，还是离开，想改变，还是保持～

追问

我想改变，让这里变得正常一点

追答

你觉得怎么样才算正常的～

追问

做好本职工作

追答

把你们公司的具体情况，人员结构说一下，看看我能不能帮你出出主意

追问

我们是泳池行业，这个店是新开的店，领导经常在老店，偶尔来新店看一下，人员方面一共六个救生员和三个教练，两个前台，其中两个本地的勾结前台私接单，救生员是不能私接单，还有私自卖泳帽，领导几天来看一下水质然后一会就走了，属于三不管地带

追答

你也是教练嘛？干了多久啦？你们这个是靠人们来学游泳赚钱的嘛？你们的工资待遇，相比较你们所在地的消费水平如何？

追问

我觉得你问的太多了，直接说说你的看法吧

追答

对不起啊，我从不对不了解的事情做出判断。如果你就是想在网上调侃一下，对不起，帮不了你了！呵呵～

追问

我没有调侃任何人，我已经说的很明白了

Answer 4

不知道你是分赃不均还是压根没有得到利益分享 才说这样的话，如果是，那是你太嫩了，没有实际证据还是不要瞎起哄了。如果不是，你是真的比较单纯善良的话，那就要看你的能力了，如果你觉得能力所及，至少可以如实反映情况，如果自觉能力不及，那就赶紧换一个工作吧。最后，这只是你一面之词，还有，不要低估真正的负责人或利益攸关方。追问

我对天发誓，我只是知道他们在做，没有参与他们，他们其中有几个人一直想被领导开除，但是上面怕不好招人所以没有开除他们

Answer 5

这个问题不好说
大多数公司内部都存在一些这样那样的问题,知道情况就可以了
反感还不如去跟他们多多沟通!追问

这个没法沟通，毕竟他们私赚的钱不是小数目

谁都会眼红，但是我有证据可以举报他们，只是不知道如何去具体的做