影响大学毕业生就业薪酬的因素有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

地域在高校top200中，我们可以很轻易看出，排在前10位的大学里，北京高校一共占了6所，上海占了3所，浙江占了1所。而top10-20里，也还是北京上海高校占了大多数，只不过多了两所广东院校和一所安徽院校。

对追求高薪的毕业生来讲，北上广，江浙皖，貌似是逃离不开的。

2.院校档次很明显的，211&985院校占据了排行榜前列的半边天，这类院校教学质量、实习机会、社会资源等各个方面的优势都很明显。除了重点院校之外，一些特殊的艺术类院校因为行业它特性，起薪也相对高。

3.专业从统计数据来看，理工学类专业薪酬水平相对较高，包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。这些专业2017届毕业生的月薪均在8000元以上，2015届毕业生和2013届毕业生的月薪相比2017届也高出了3000-5000元。

Answer 2

1. 公司预算（人力成本）每个公司在人力上花多少钱，其实都是有预算的，招一个什么样能力的人，需要干什么样的活儿，达到什么样的标准，其实都是算好的，对于基础岗位来讲，大部分公司并不指望“行业翘楚”，讲究的是“性价比”。通常来讲，小公司、创业公司通常在薪水上比大公司高一层次，这是因为小公司在名气、稳定性和其他福利上不及大公司，只能在薪水上竞争一下了。但目前很多创业公司会告诉求职者“我们没有五险一金，你需要自己缴纳”，这时候就要当心一点了。
2.行业当今时代，行业和所学专业也不是完全挂钩了。“会计专业才能进四大，金融背景才能进投行”简直是应届生求职的最大误区。而四大真正的招聘标准上根本没有专业限制，但智商够高、英语够好、身体抗造、接受加班是必须的。只要能够通过四大和投行严苛的层层选拔，高薪就近在咫尺。通常来讲，会计、金融、传媒、设计、IT行业的起薪相对其他行业来讲是较高的。
3.工作经验同样是应届毕业生，有的求职者在面试时已经有了一两年的工作经验，一年以上全职工作经验的竟然也不少，在一些高校里，甚至兴起了休学一年做全职工作的潮流，当这类求职者应聘时，往往可以不按应届毕业生的能力来评估薪酬了，尤其是当毕业生有成熟的项目成果或作品时。

Answer 3

1、行业特征
2、就业择业选择喜好
3、失业率
4、政府指导工资水平
5、技能、经验、学习能力、应变能力、团队精神等等