我和一个同事同期入职，但是为什么他升职了我却没有？我该怎么办，真的觉得很不公平。

如题所述

推荐答案 2018-08-17

你有这种想法其实是很正常的。个人建议你可以先跟老板聊聊，问问同事升职的原因，你和他比起来差在了哪里。和领导谈话的时候千万不要带任何小情绪。如果真的有地方同事比你做得好，多多再等待升职机会也无可厚非。其次，有时候我们员工和领导的起点不一样，看东西的格局也不一样。这点你可以多看看关于职场的心理学来了解，现在很多平台都有，比如千聊和果识职场。最后，祝你能抓住一切机会，顺利升职加薪！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/R5dcR5dPW5Pd5h0B4PB.html

其他回答

第1个回答 2018-08-17

这个很难说，现在的世界上
不公平的事情太多了，自己要学会调整
你要这样想，升职的人总是少数人
普通工作的人总是大多数，很正常的。
我弟弟当年在研究所，好多年，同去的人都升职，
后来都走了，他以为总该轮到他当所长了，结果马上从外面调一个过来，比我弟弟还晚几年大学毕业的，你有什么办法，老实人，没有背景就是吃亏的，没办法

第2个回答 2018-08-17

他的业绩他的为人处事他的人际交往他的人品如果全都觉得不如你emm说真的上位的方法很多尽量往好的方面想

相似回答

一起入职的同事升职了,我该怎么办.好迷茫答：很正常.你感觉心里不平衡是应该的. 可以找领导谈谈,未必要谈有关他升职. 也可以从他身上找找你欠缺的东西,无论工作能力也好,搞人际关系也好. 有时候还有可能是,两个人都很好.但是暂时只有一个工作岗位可以升职。

公司同期入职的同事都升职了,只有我无法升职,怎么办?答：静下心来找找原因，看看自己是否认真对待工作或者工作方法有待改进，找出原因后积极应对，努力提升自己的工作能力。虚心请教学习，业务时间多学习增加知识储备为提高个人工作能力做准备。不要泄气，只要肯继续努力，升值只是早晚的事情。

同事们都获得了提升却总是轮不到我,该怎么办?答：所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。让自己在晋升这件事情上的机会扩放到最大，这是一个人升职的前提条件。最后，没有绝对公平。工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有...