新劳动法是法规名称吗？出处在哪里？？

Question

网上搜到关于新劳动法的一些规定，如怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
但是最新劳动法并没有这些内容呀，请问收录了该规定的法规的叫什么？能告诉我国家级别的出处吗？有链接也可以，谢谢好心人回答这个问题！！

Answer 1

所谓的新劳动法，就是劳动合同法，劳动方面的立法就两部，劳动法和劳动合同法。这是法，部门规章有劳动部和劳动和社会保障部前后出台的一些规定。最高人民法院关于有关劳动法律方面的实施意见和司法解释。

Answer 2

实际上不存在新劳动法。所谓的新劳动法是指2008.1.1起实施的劳动合同法。你所描述的孕期的几天休假全国性的法律法规没有规定。不知你从哪里听来的？与产假有关的是法规是《女职工劳动保护特别规定》。与延长产假有关的是用人单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中奖励章节的规定。

Answer 3

三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本回答被网友采纳