职场中性别歧视永远都存在，在任何地方都一样。但是这并不意味中年女领导就一定会针对年轻貌美的女下属，相反她会格外看重对方能力，因为自己深知女性在职场中奋斗的不容易。如果对方工作表现突出，那女领导不仅不会针对她，甚至还会把女下属当作心腹来好好培养。反之如果对方不仅能力不行而且还喜欢借助自身美色在职场里各种招摇显摆，那这正好戳中女领导的软肋，她以后必然会格外卖力敲打这个下属。
第一，女性打破偏见需更努力
因为社会中女性往往被视为弱势群体，所以大多人会认为她们的工作能力并不如男性，因为生理因素她们隔段时间就需要请假，而结婚生产以后更是需要企业承担巨大经济成本，这些都给各大公司带来不小的负担。所以无论在招聘阶段还是正式工作阶段，公司都会女性存在很大偏见。比如面试时优先录取男性求职者，企业的核心岗位优先让男性担任。公司里女人要想出头就必须格外努力，最终她们一定会变成我们口中的“女强人”形象。
女领导因为经历过这些“职场歧视”，所以会对个人能力看得更重。可能80分在别人那里已经达标，但她一定会要求员工干到90分。而对同样身为女性的下属，她的标准只会更加严苛，因为她不想让对方沦落到被身边人指指点点的境地。
第二，美貌不能成为核心竞争力
现代社会里“美貌”是一种竞争力，如果身处相亲市场它甚至一度成为核心竞争力。但是职场不同，公司更在意员工所创造的价值，所以美貌注定只能起到锦上添花的作用。如果你能力突出而且工作努力，那美貌会成为你平步青云的一双翅膀。如果你工作表现很差，那即便平时没怎么犯错，惹人瞩目的美貌还是会带来很多麻烦，“花瓶”就是用来专门形容你这类人的。所以女领导真正在意的不是你的美貌而是能力，没有能力，美貌只会成为一种拖累。
在职场中，中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？在职场中，中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？极少数人会，相信男性也会。社会就是由各种人组成的，统计规律告诉我们，这种人总是存在的，与性别无关。只是大多数人对女性的刻板定义为女性应该是温柔的，弱的，随和的，但是在现在这个工作环境对女性不是太友好的社会中 女性能成为领导，多半又是有能力的、讲原则的，这与刻板定义不相符。所以，一旦下属是个年轻漂亮女性，可能更多的时候会认为是领导针对自己，可能事实并不是如此。
每个人性格不一样，这个不能一概而论。我之前遇见过一个女领导，比较磨人，那段时间过的很痛苦，一点不夸张的说，听到电话铃声都觉得害怕，这个领导是不分时间给你电话，让你加班，所以很压抑。但是不是所有女性领导都这样，我也遇见过一个女的领导，凡事亲力亲为，威信全是靠自己工作能力树立起来的，关键还很年轻，这样的也不多见了还有的格局比较大，为人处事比较豁达，跟这样的女领导也不会太辛苦，当然这样的一般职位都比较高了。
每个人所处的环境不一样，文化知识不不同，所以待人处事都会有区别的，不能一概而论说女领导好或是不好，关键还是看自己怎么去适应。但是，在与女领导一同工作的时候，也会有一些弊端，就是女领导相对来说，情绪的克制方面可能较差。总之，不管是在女领导手下工作，还是男领导手下工作，在职场上的人际交往法则就是，真心做事，诚意待人，用工作成绩说明自身的存在价值。