社保对于我们每个人来说都是非常重要的，其能够保证我们在退休之后的老年生活能过得非常如意，然而很多人对于自己辞职之后无法保证自己的社保不会断缴的情况而有所忧虑。其实对于这一种情况并不需要太担心，下面就和小编一起来了解一下自己该如何缴纳社保吧。
在日常生活中会忍受着外界所带来的各种压力，有些人考虑到自己家庭的状况而选择容忍，但是一旦这一个压力点达到了某一高潮，那么就会想要换一个环境，换一家公司。换公司这是一件小事然，而在辞职之后的社保缴纳问题成为了很多人所担忧的问题。因为一旦缴纳社保之后，对于生活的影响是非常大的，在辞职之后很多人也面临着社保断缴的情况，但其实在离职之后我们找一家人力资源公司帮我们代缴社保即可。
社保一共包括养老，工伤，医疗，生育，失业五种险种，这也是我们经常所说的五险。并且缴纳五险的时候，只能以单位为集体向社保局进行缴纳五险，作为个人我们是不能够自行缴纳的。因此如果想要缴纳五险，那么只能寻找公司或者单位帮助我们缴纳，然而很多人在离职之后便没有了缴纳社保的来源。但其实人力资源公司却也能够帮助我们缴纳社保，因此在离职之后，我们完全不用担心社保断缴的问题。
最后，社保在我们的日常生活中起着非常重要的作用，但是在咱们缴纳社保的时候也需要注意一点，就是在缴纳社保之前，我们需要跟离职前的工作单位确认好自己缴纳社保的最后时间。然后再跟人力资源公司做好对接，确保社保缴纳的每一个月份都能够连贯起来，以避免社保出现断缴的情况。
去新公司入职继续交费。应该自己按灵活就业的身份继续缴纳社保。
直接去新公司入职办理社保手续的迁移，随新公司交费是辞职后保证自己社保不断交的好办法。从公司辞职以后找到了新的公司要尽快办理入职手续，然后请公司的相关人员去社保部门办理增员，这时自己就可以随心公司的员工一起交纳社保，自己的社保就不会出现断缴的情况。
如果从旧公司辞职以后去新公司是跨省就业，那么在新的公司办理入职手续以后，就要把原来的社保关系迁移到新公司所在的社保部门，办好迁移手续以后，才能随新公司的职工一起交纳社保。所以员工在辞职的时候一定要考虑好自己下一步应该怎么走，如果不能很快入职，则需要自己继续效费，应该按灵活就业的身份参保。
在公司辞职后要拿着自己的个人档案，去当地社保中心办理个人灵活就业的交费手续，把档案袋存到当地的人社中心，然后填写相应的表格，就能完成身份变更，以后需要交费就可以按照灵活就业的身份参保，这样能保证自己的社保不断交，以后再找到新的公司后，可以把自己个人人事档案拿到新的公司办理入职手续后，公司会承担社保。
多数员工在公司缴纳的社保是五险一金的个人按灵活就业身份继续缴纳社保的时候，只需要缴纳养老和医疗就可以，生育和工伤都不用交。交费数额按当地养老保险基数计算，最低是交费基数的60%，如果不再去新公司就职一直按灵活就业交费，在年满60岁的时候也可以办理退休女性，年满55周岁办理退休，享受的退休待遇和职工是一样的。