领导做事咋呼，而且记性不好，经常把一些东西自己记错，然后责怪我们，作为下属该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导做事咋乎，记性又不好，把东西记错了还责怪你们，作为下属，你只能承受。另外，你也要想办法让领导记住，不要出错。随时提醒领导。在他忘记的时候你告诉他，免除他的尴尬，解除他的为难，他自然会记得你的好，不会责怪你。

Answer 2

与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪老板，那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上，应该具体问题具体对待，对于特别独断的老板，员工为了自己的饭碗，还是少说为妙。对于一些比较理性的老板来说，员工可以找恰当的方法帮他指出来，比如私下聚会委婉提醒，或者以旁人的故事来隐喻，或者通过短信、邮件等方式提示，聪明的老板自会理解员工的良苦用心，并会感激他，毕竟这是帮助人的事情。

员工方法：冷处理

下属怎么对待上司的错误，不能简单地一概而论，因为其中的影响因素太多，这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。记得有一次，我和上司争论一个他明显错误的问题，我始终坚持自己的观点，结果气得上司差点高血压发作，从此我知道，绝不和身体不好的上司进行激烈的争论。我们有时候急于让别人接受自己的观点，但实际情况是每个人在遇到一个对立的观点时往往需要花时间去转变，所以，当你认为上司有错时，应当多点细心和耐心！学会忍受别人的不足，也是一种成熟的表现

调查：

六成上司没有为自己的错误道过歉

下属犯错后都会及时向上司讲明情况，道歉反思，可是作为上司，当他们犯错时，又是如何处理的？前程无忧网对此做过一项调查，调查显示：有六成上司没有为自己的错误行为道过歉。对此，网友们有不同的理解，有人认为：上司是在摆架子，轻易认错会显得自己无能。也有激进者认为：作为上司，已经习惯了指手画脚，却从来不审视自己。

当然，上司也有自己的说法。一名部门主管谈道：“很多时候，我也能认识到自己的错误，可是却不知道如何跟下属道歉。”难道这样就可以成为不道歉的理由吗？员工们可不这样认为，据调查，97﹪的职场人认为道歉和职位高低无关，无论采取哪些方式，或是当面道歉，或是私下道歉都可以，只要勇敢面对就是好领导。本回答被网友采纳

Answer 3

要照顾领导的面子，想必他自己也知道自己这个毛病，只是不好意思下不来台，那么就不要争执对错，笑着打个圆场过去吧。当然还要小心防止别人或者领导自己为了掩盖这个让人无语的事实找替罪羊让你背锅，所以你格外小心领导可能记错的东西，最好都要有其他同事一起，要保存证据或者证明，最大限度避免可能有人把事情推到你头上，更不要明确地自己出来背锅，以免弄巧成拙

Answer 4

遇上这样的领导啊也是很悲催的因为领导们都是嘴大呀一般是嗯拿势力拿权力去压人很少那种有那种很自律的就是说很宽松的这个领导。那么遇到这样的领导自己做事抓着呼呼的而且记性不好有。愿意责怪别人那么作为下属是很难做好的。最好的办法就是离她远一点。然后呢在他布置什么工作的时候呢尽可能的理解她的意图把事情做好。对领导又不能和她太较真，所以有的时候呢，即使是他的错怪罪到自己头上怪知到我们头上。也要就算认了呗。

Answer 5

领导，之所以成为领导是有他过人之处的，又或者是他有强大的人脉。身后的背景，以及丰富的经验。即使领导做事情咋咋呼呼，而且记性不好，那也仅仅是是你的。自己的出发点，做出的主观判断带有强烈的主观判断性所以并不公正。作为下属的话，应该尊重领导。体量领导给领导分忧解难而不是去。对领导进行无端的品头论足。如果你能够给领导意思理解关爱，那么领导也会还你一片温柔的目光。