第1个回答 2021-12-30
没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同仲裁条件
当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。
【法律依据】
《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2021-08-30
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。超过一年不与劳动者签劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，就需要给予一定的赔偿，一般没要双倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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第3个回答 2021-08-30
这分为两种情况。
一个就是你自己辞职的，正常辞职，那就按照没有签劳动合同的问题赔偿，从加入公司第二个月开始可以要求公司双倍支付你工资。
第二个就是公司辞退你，不仅仅可以要求公司从第二个月开始双倍支付你工资，还可以要求公司给你赔偿。在公司服务一年就有一个月工资的赔偿的。
所以说，具体情况你自己区分下，如果有需要，可以去劳动监察大队去投诉。
第4个回答 2021-08-29
公司没有和员工签订劳动合同，可以要求公司赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资，协商不能解决的，可以到劳动监察部门投诉举报。