职场当中遇到一些“不可能完成的任务”时，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

新人入职最重要的是工作态度，所以碰到难以完成的任务，先接受任务，然后自己分析任务的困难度，如果觉得难以完成，求助领导和身边的同事，找方法找路径。反正他也没有命令你的权力。如果是上司交下来的任务，那这潜台词就是让你卷铺盖走人。公司对你的考验，有更重要的任务交给你。这个任务在你入职之初，你就不敢接了，说明这个肯定不是很容易的事情，所以，你要做好失败的心理准备，我让你接的原因，是希望你在完成过程中，体会这个过程。

积极向老板，索取任务所需资源。任务难，必须争取资源，不然任务完不成。或者就趁早换工作，在这你很难有发展了。另一个就是他在考验你，看你对待不能完成的任务的态度，看你最后能完成到什么程度，你这样做的效果，远远大于你直接拒绝领导。因为大多数领导都是好面子的，他能让你去做这件事情，说明他绝对是看重了你身上的某一个点，即使领导坚持己见，那就一往直前，一边学习一边工作，可以发现不同于以往工作领域，也是一种锻炼。

自已也无能为力，自不能耽误公司的进度，那你只能一五一十的说出你的来龙去脉，也许老板认为你是实实再再的苦干家，如果你自己无法短期突破这个瓶颈，你能不能发挥其他队员的优势，帮你解决这个问题。只有面对一次又一次的挑战，一次又一次的实破自己的极限，那么你的才能够在职场上走的高，走的远。向上级反馈这些问题的时候绝对不能简单的拒绝，说自己完不成。而是，要经过自己的分析，提出一些可行的方案。通过上级的授权，实现任务成果的升级。

Answer 2

Answer 3

肯定是要努力去完成呀，把不可能变成可能，这样才会得到领导的赏识。

Answer 4

风险转移。如果遇到“不可能完成的任务”时，多叫几个人一起帮忙，出事一起承担。

Answer 5

如果在工作中遇到了不可能完成的任务，最好是向上级先汇报一下，说明自己很难完成这份工作，但还是会尽力的去完成。