企业不看智联招聘简历,为什么还在上面发布信息

Question

如题所述

Answer 1

根据经验，出现这种情况，应该是一下几种原因：
第一、企业既然发布了信息，那么肯定是要招人的，当要招的人招到了，企业就不会再关注这个岗位了；
第二、企业找完人后，发布的岗位没有及时下架，那么智联平台就会认定这个岗位依旧在招人，从而平台内部的自动刷新功能，就会一直刷新这个岗位，知道这个岗位下架或到发布时限位置；
第三、用人单位原计划是在招聘这个岗位，但是由于某种原因，发布之后又不找了，但没有及时取消，也有可能导致无人关注简历
第四、有可能不是没有人关注简历，而是求职者所投递的简历与招聘条件不符，而没有被查看，这种可能性也是比较大的
因此，既然找工作，那么一定要在投简历的环节上用一些时间，而且要看最近更新的，不能盲目的乱投，有岗位就上，这样不利于找工作。而且要大量的投简历，因为你看见招聘信息的时候，可能用人单位已经面试了很多求职者，再过这个过程中可能遇到合适的人，因此找工作其实也要看概率和运气的。

Answer 2

不是企业不看，是收到的简历太多来不及全部看完。
其实企业HR发布职位后每天都能收到几十上百封简历，但是仔细看看符合招聘要求的很少，比如发布的职位明明是技术岗，简历却有不少意向职能岗的来投；薪资写的1w，却有不少2-3w预期薪资的人投；很符合要求的人，打电话过去，对方说根本不清楚自己投了简历。心塞。
之后才知道原来智联招聘有一种“海投”模式，应聘者查到一批发布相似岗位的企业，一键投递出去。自己根本不知道到底投了谁，导致企业和求职者之间信息其实不太匹配。彼此都劳心劳力。

Answer 3

无论是智联招聘还是其他招聘平台，作为企业人力资源招聘者仅仅是发布信息的一种方式，很少有人盯着，而作为应聘者看到信息应主动联系企业，而不是简单在其平台上聊几句的问题，另外就是招聘平台信息很容易被百度收录到，所以这也成了一些企业宣传的手段。如果是真需要工作，首先要有自己的明确规划，不要一味的寻求高薪、福利待遇等问题，现在的企业都比较人性化，也注重人才培养，不然企业不会持续发展，薪资水平要参照当地最低工资标准，而后才是个人的综合能力及为企业奉献的贡献值，永远是在为自己工作，而不是为别人，因为别人没有义务去养一个闲人及照顾你的家庭，企业买的仅仅是你的时间和在一定约束的范围内你所创造的价值。
河南齐华起重机科技研发有限公司，欢迎收录推送！希望你早日步入理想的工作岗位。

Answer 4

企业在智联招聘发了招聘岗位，那他一定会看简历，如果简历太多的话，一时看不过来，就会凭每个人的简历标签择优挑选，这样的话，并不一定所有简历都会被查看。

还有一种可能，就是发布的某个岗位已经招到合适的人选了，那么企业就不会再去智联招聘看其他求职者的简历了。

本回答被网友采纳

Answer 5

企业在招聘网站上发布职位信息，主要有几点考虑
1、真实的招聘需求：此类企业招聘人员会经常的留意查看收到的简历或主动搜索简历，并且回复的时效都会比较快
2、简历的储备：这种情况下，企业只会偶尔看一下，一来看一看简历的收取量，看招聘平台的效果，二来是看一下有没有合适的简历做一下储备，为以后缺少人时做铺垫
3、做品牌宣传：此时企业基本不招人，无人员需求，只是为了让其它的人看到企业或品牌信息，做一下宣传，毕竟这种宣传方式的成本还是很低的。
希望这些对你有帮助，点我头像，了解更多