为什么小县城的剩女多？

Question

如题所述

Answer 1

剩女一词就是指那些年龄较大，但是依然没有婚配，并且也没有对象的女性群体。不得不说，近年来我们国家的剩女也是逐渐地多了起来，更值得我们注意的是，如今县城单位却成了“剩女”的重灾区。目前的县城单位有着许多的优质女生，她们各方面的条件都不错，按理来说她们是不会为恋爱结婚犯愁的，但事实上却不是如此，大多数的女生并没有结婚生子，背后的原因也是很现实。一、县城地区的男性群体本身较少
县城单位之所以成为了剩女的重灾区，首先一个方面的原因就是因为县城地区的男性群体较少，本身县城地区的人口就非常的少，男性数量就更少了，可是每年县城地区各工作单位所招聘的女性大学生又比较的多，因此男女比例自然会出现失调。

而且大多数县城地区出生的男性也不会愿意留在县城工作。这是因为比起众多的大城市，县城地区的经济发展确实较为落后，社会工作者的收入普遍较低，为了能够赚取到更多的钱财，县城地区的男性也是纷纷选择到大城市当中去打拼闯荡。如此一来，县城地区的女性自然也就找不到对象了。当然，这样的情况也是难以避免的。不过除去这个原因之外，还有一个方面的原因，那就是县城地区优质女性的择偶标准确实比较的高。

二、县城优质女性择偶标准太高
不得不说，在当前社会之中女性的择偶标准已经变得越来越高，这一点不仅仅是在许多发达的城市区域如此，县城地区也是一样。城市地区的女性一般要求配偶有高工资，丰厚的家底和资产，县城地区的女性也不例外。三、如何缓解这样的情况
要知道近些年来我们国家的新增人口已经在不断地减少了，城市地区已经出现了优质女性找不到对象的情况，而这样的情况也是渐渐蔓延到县城区域。长此以往之下，我国年轻适婚群体的成婚率自然会比较的低，而这也对我国的人口增长和经济发展产生了极其不利的影响，并且还会造成一系列的社会问题。

那么就应该如何缓解这样的状况呢？首先，社会文化应当对女性的家庭进行熏陶，提醒有女孩子的家长不要给孩子定过高的结婚目标，至于那些社会女性，他们的择偶标准也应当适当的降低一些。除此之外，县城地区各单位在招聘员工的同时也要考虑男女比例的问题，尽量提高工资标准，招聘一些男性员工，如此便可以解决男女比例失衡的问题。

最后，县城地区各单位的社会活动工作者也要适当地为大龄剩女们安排一些联谊相亲等活动，为那些大龄剩女们创造机会，解决她们择偶困难的问题。

Answer 2

体制内男女比例不平衡其实还是因为小县城体制内的男性太少，比如教师这个行业，放眼望去，大部分都是妙龄女子和中年老大爷，很少有正当青年的男性。那他们都去哪了呢？当然是留在大城市里闯荡了。但凡有能力留在大城市里的男性，一般都不愿意回到小县城来过安分的生活。体制内的男性同胞太少，女性找到男友的概率就大大降低了。这就好比一所女性占比多的学校里，很多女孩都单身，而男女平衡的学校里，女孩子们普遍都有对象一样。女性找对象，喜欢就近原则，喜欢找身边的。也只有身边人才更能激起人心底的爱意，不过在身边异性比较少的情况下，女性就不容易找到对象了。错误的爱情观很多小县城体制内的女孩，她们有着体面的工资，还有着大量的闲暇时光可以教育下一代。她们深知自身优点，所以在找对象上就容易抱有较高的期待。她们认为找对象一定要找工资比自己高，最好在体制内的。上面也提到了，体制内的男青年本来就少，更别提优质男青年了。大部分小县城女性的爱情观尚不成熟，比较传统，总是觉得婚姻中，男性的收入一定要高于女性，所以很多女性不愿意找比自己弱的结婚对象。而体制内的女性，又嫌弃体制外的男性，觉得他们的生活没有保障。过高的要求，让很多女性一直没有找到适合自己的结婚对象。据调查，近几年体制内的优质男性，喜欢找体制外的女性结婚。比如很多公务员、教师的老婆都是开理发店、自由创业、做服装设计等等的。体制内的生活比较安逸，男性心里本就不愿意屈从于安逸，所以他们不愿意再找和自己一样生活安逸的女性过日子。女性若能摆正爱情观，找一个年龄上合适，性格上合得来的男人结婚，现在也不会有那么多的大龄剩女。在众多体制内的单身女性中，公务员领域内很多女性都已经做到了副科级，但她们身边优质男性也很少，所以根本就找不到适合自己的。小县城的女性公务员较男性公务员多，每年都会引进新的人才，女性只要错过适婚年龄，在择偶世界中，立刻就会被新的女公务员取代。对于女性公务员来说，她们的要求更高，一般不轻易结婚。其实说白了，大部分小县城体制内女性大龄单身的原因就是她们的层次太低，要求太高，社交范围又窄，根本就找不到满意的男性。就算大多数的人做到了副科级，也找不到她们心中满意的结婚对象，因为她们的目标是更高一级的公务员。女性保障不健全