昨天一个学弟突然微信问我说，招他们进来的领导被排挤走了，他们小组的老员工也都准备跳槽了，就剩下他们几个新人，也没人管了，整天就是熬时间。现在他应不应该跳槽？
我思绪了良久，回复到：不要怕。
企业部门沟通
其实，在工作早几年间，我的确听过不少类似的事情。很多企业，往往还都是大型的企业，都为因为组织框架调整、新的市场机遇或者新的战略规则之类的冠冕堂皇的理由，进行扩招。而扩招最便宜的渠道，可能就是校招了。
职场员工
如果说，这些新战略、新规划能够成功地被市场认可，对于这些出入职场的新人无疑的幸运的（但近几年的创业环境使得这种几率很低）。但如果是以失败告终的话，校招的新人，无疑会优先成为牺牲品。
随着部门没了、项目没了、效益也没了，对于项目的领导顶多绩效扛个C，但是对于校招的新人，企业的“良心”会很快地被耗尽。试用期辞退新人，往往成为及时止损的常用手段。
但是，这样对于刚毕业的大学生来说会不会太不公平？
是的，就是不公平，可你能怎样？
如果有一些企业文化“温婉”的企业，可能会全力地对校招学生调整岗位，再不济也会多给些赔偿；但如果是讲究“狼性”“战斗性”的企业，对不起，请收拾好私人物品，远走不送。
多操蛋，但就是现实。
那么我们能够怎么办？勇敢，不要怕就对了。
曾经我有一位同事，是个老北京，三十多岁，未婚，看着给人一种玩世不恭的样子，但是往往是那种在人群中最能看清道理的人，也是那种最知道自己想要什么的人。他曾经在我最迷茫的时候跟我说我一句话“工作，仅仅是个安家立命的手段。”
家庭永远是最好的港湾
其实工作，就是这样的道理。你的工作在大多数情况下并不是你的事业，而是你的老板的。很多文章、很多人都说，要把工作当事业。如果这句话放到工作两三年以后，在一个人已经知道自己的想要什么，知道自己未来的方向后，这句话是完完全全没错的。
但是，一个刚毕业的大学生，你跟他讲未来的事业？试问，你找一个工作五六年的人问问，他都未必能说清他的事业是什么。再试问，每一个去校招的HR对学生说的难道都会实情吗？难道就没有一丝为了达成招聘绩效而玩些“文字游戏”？
其实，用理想去诓骗刚毕业的大学生作为“廉价劳动力”本身就是不道德的，无奈这个时代大学生太多了，不道德的事被人见的多了，就正常了。
大学生
所以，假如你遇到这种公司或者平台，他们正要打断辞退你，算清楚工资，就走吧，不要怕。
初入职场的我们太位轻言微了
我们无法改变世界
但也别让世界改变我们
哪怕
仅仅是现在