你描述的不太详细，所以说说我的看法。
1、候选人可以带，也可以不带简历，分情况:
一、带或不带看情况
应届生最好带上简历，有备无患。
所谓干一行爱一行，做啥就要有做啥的样，找工作应届毕业生的主旋律，如果一个整天在外面忙着网申、面试的同学，身上不带份简历，感觉像冲锋时发现没有带子弹的新兵蛋子哎~
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
社会招聘人士可以不带简历，更方便装逼。
社会招聘的人就可以豁免了，没有要求尽量不要带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
你知道社会招聘的时候，约保持一定的距离，越能让 HR 觉得必须要花大价钱把你拉过去的欲望。
有很多社会招聘是通过猎头完成的，这种情况下，如果没有提前说，就更不用带看简历了。
望采纳。
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