没有签订劳动合同辞职还要一个月才能走人吗！（急）
我在一间酒楼任职仓管，于2009年5月入职，试用期一个月！所有在职员工都是没有签劳动合同的！在职期间除了每月两天的休息外，所有的公共法定假期是没有的，像中秋节、国庆、元旦、劳动节等等也是没有假放又没有钱补！春节只补一天的工资或补一天的假期，两者选一！
2010年9月24日我交了辞职书，但老板说等她请到人才可以走，如果在没请到人前我走了就当离职，一分钱的没有！！！
我想知道现在这种情况我该怎么办？告上劳动局会胜数吗？
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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第1个回答 2018-03-31
没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-06-14
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
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第3个回答 推荐于2017-09-10
没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。
第4个回答 2010-09-25
没有签劳动合同，可以要求双倍工资。加班应支付加班工资。会赢的。