校招为什么要带三方协议

Question

如题所述

Answer 1

三方的好处与坏处
好处：
　 ①毕业两年内都算应届毕业生，三方留在手里，有好工作随时都可以签。比如国企和事业单位
②你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离，如果考公务员、出国、结婚生子之类的需要用到帮里起来有些麻烦。
③现在随便签三方，将来不满意的可能性相当大，还得毁约，毁约涉及违约金、解约、改派等，相当麻烦。
④一年之内换工作或公司倒闭的话，你的档案就不能转为干部身份，改派很麻烦，改派完了还要一年干部身份见习，工龄重新计算。如果不办理时间长了就会丢失干部身份，容易形成死档，丢档。
⑤不签三方，把档案回原籍所在人事局托管，一年后给你转正定级，另一别你工作不涉及档案问题，随时可以跳槽无压力。
坏处：没有。
对于学校来说，就是麻烦了。因为就业率下降了。
对于学校，三方就是学校就业率的保障。因为学生签订三方协议的比例就是学校的就业率。

4.关于报到证。
正常来说，签了三方后，会发报到证，然后你在规定的时间内去那个公司报道，然后三方协议就正式失效了。
但是呢，如果在毕业前未能签三方，也是要发报到证的，只要按报到证上的要求去相关地方报道，找到工作且一年后向报道部门申请就可以取得干部身份了。

5.应届生要不要去签三方？
　　如果不是公司强制要求签，最好别随便签。企业签了三方，因为各种原因想要毁约，那几千对他们而言成本不大，甚至可以不毁约，直接拖着不给转正定级，时间久了，往往是学生耗不过，自己提出离职。
　　学生如果签了三方，如果想毁约，可能需要冒着支付违约金的风险，即使不用违约金，三方更改还需要很多手续。还有些秋招完就签，谁知道进去之后企业怎样，谁知道之后会不会有更好的机会。（好像很有道理）

Answer 2

一、签三方协议是什么意思?

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

二、在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1、 户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。2、如果作为应届生没有获得户口，那么你还有三种途径获得户口

(1)在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

(2)跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

(3)继续考硕(博)。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。

Answer 3

校招就是对还没有毕业的应届毕业生进行工作预定，一旦正式毕业就可以凭预备协议发放派遣证，进而签订劳动合同。由于三方协议就是约束这个期间毕业生择业的唯一性的文书，并且每个毕业生一份，所以校招的毕业生必须带着三方协议以证明自己还没有签约。本回答被提问者采纳

Answer 4

校招就是对还没有毕业的应届毕业生进行工作预定，一旦正式毕业就可以凭预备协议发放派遣证，进而签订劳动合同。由于三方协议就是约束这个期间毕业生择业的唯一性的文书，并且每个毕业生一份，所以校招的毕业生必须带着三方协议以证明自己还没有签约。
首先就是规范了相关的权责。协议中约定了各方的义务和权利。第二其实学校向外推荐或者派遣学生，也是会像企业收取一定费用的。这也是一种情况的证明和背书。所以，学校经常性的会签署各类三方协议。

Answer 5

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
意义作用编辑
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。