每个月发的工资没有工资明细，这样的公司违法吗？该怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

员工在公司里上班，每到月中公司就会给员工发工资，如果每个月给员工发的工资没有工资明细，那么说明公司是违法的。根据我国相关的法律规定，公司每个月在发工资的时候，需要给员工发工资明细，如果不给员工发工资条，那么就属于违法行为。很多人在公司上班的时候都没有注意这个问题，公司在发工资的时候只会告诉自己总额，让自己签字。

其实公司应该给员工发放工资条，工资条上面有工资清单，员工可以清楚的了解自身社保缴纳以及公司收入等等。很多公司以工资保密为由，拒绝向劳动者发放工资条，这种行为是不道德的，是违法的。如果自己所在的公司在发工资的时候没有给自己工资条，那么就可以和公司协商，要求公司给自己发工资条，让自己能够知晓工资以及社保交纳的情况。

如果和公司沟通了之后，公司还是不愿意给自己工资条，那么就需要向劳动监察部门投诉，举报公司不给自己发工资条的违法行为。劳动监察部门会责令公司改正，如果公司拒不改正的话，那么还会被处以罚款。自己在这个公司上班要给自己留后路，不要凭借一己之力让公司给自己发工资条，可以号召同事们一起去要求公司给员工发工资条。

如果别的同事都不去管公司要工资条，只有自己一个人去要，这样很容易得罪领导，很有可能还会丢掉工作。尽可能的和公司沟通，不要第一时间就去举报公司，这样会给公司带来损失。相信大家一起好好的和公司沟通，公司也会同意给员工发工资条的。不管在什么地方上班都要学会圆滑，不要去得罪领导，这样是吃力不讨好的事情。

Answer 2

如果公司每个月发工资都没有工资明细的话，这样也是不违法的，但是这种做法是不正确的，也说明了这个公司不是一个好公司；这时候如果你想要查看工资明细的话，就可以去跟领导进行申请，而且公司是需要向员工提供一份工资清单的。

Answer 3

这样的公司是违法的，因为根据工资暂行法规定公司必须要把工资明细表给拉出来，然后分发给员工，你可以要求公司的财务部或者是人事部给你出具。

Answer 4

我觉得并不违法，因为这是公司的个人规定，并没有侵犯劳动者的合法权益；你可以向上级部门去反映一下。