劳动合同是指维持劳动者和用人单位雇佣关系的法律文件。其目的是保护劳动者和用人单位双方的合法权利，规范双方的责任义务。但是这种合同不是终身制。双方任何一方提出并满足一定条件后，可以解除或解除劳动合同。但是解除或解除劳动合同的具体手续，企业HR真的是运营规范吗？如果不了解这7个程序，可能会引起劳动争议。你知道吗？接着，与小约一起，正确结束解除或解除劳动合同的7个规范手续。不管是解除合同还是解除合同，都要办理相应的手续。通常包括以下步骤：1、提前书面通知劳动者，解除或解除劳动合同。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，企业应“在劳动合同到期前一个月，提前向劳动者提出解除或更新劳动合同的意图，并及时办理相关手续”。
2、对从事职业危险工作的员工进行健康检查。这是对特殊劳动者的权益保护。因为有些工作与健康问题有关，企业必须保证劳动者解除劳动关系时是健康的。3、处理工人和工作转移。这是企业必须做的事情。毕竟单位是责任制，每个员工都有自己的职责和任务，离职前必须做好工作交接，这样才不会影响工作进度。特别是一些机密文件等要更加重视。4、结算工资，按规定支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动关系，无法避免经济补偿金相关问题，必须向工作人员说明。而且，要按照法律规定进行补偿，不要只靠省钱来剥削职员。
如果被告上法庭，后果真的很严重。(5)，签发解除或解除劳动合同的证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与劳动者解除劳动关系后，应及时向劳动者提供相应的证明材料。”劳动合同终止是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向劳动者提供解除劳动合同的证明。6、办理档案和社会保障关系转移手续；社保对员工特别重要，这必须与离职员工协商，按照规定的程序处理。7.妥善保管已经解除或终止的劳动合同，至少保管2年后才能调查。妥善保管解除或终止的劳动合同，至少保存两年以上，是为了防止不必要的纠纷而保存的法律证据，HR必须注意。
