工作标准不高存在问题及整改措施如下：
一、存在问题
1、理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。
2、创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。
3、工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够,要求不高，影响工作的质量和效率。
4、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交付的任务,在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性。
5、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学不到位,迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位。
二、整改措施
1、努力强化学习,不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰。
2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实,提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，"埋头苦干、 少说多做”，把每一项工作做实做细做好。
工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，实事，不做表面文章,不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学,常思,常用。总之要实实在在做人、效率做事。