高学历人才在事业单位被领导忌才妒能，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

高学历人才在事业单位被领导忌才妒能，应该怎么办？我觉得，职场中被领导刻意打压的有三种人：第一种人，是异见者。也就是领导的对立面的人。这种人就是所谓离心离德，就是铁了心要和你做对，你的工作他不支持、你的主张他提异义、你的措施办法都是他评头品足的话题。对领导不维护、不靠拢，对这样的人，领导怎么能放心，不采取措施只能离散了人心，混淆了是非和目标方向，所以，对这样的人领导需要打压。第二种人，是竞争者。这种人能力强、人脉广、辐射面大，如果任由其发展，对领导的工作开展不利，不能形成一个中心，还容易政出多门，让人无所适从，所以，为整体利益需要，这种人也在领导冷落、打压范围之内。

第三种人就是不是竞争者，也不是异见者，而是散漫的人。工作总是慢半拍、缺个节奏，标准不高、得过且过，对自己自由散漫，对工作马马虎虎，对领导的要求，迷迷糊糊，对这样的人，领导怎么能放心，不打压不足以树立新标准，工作也无法高质量完成，所以领导会“打压”。那么，被刻意打压怎么办？分析原因。看看自己属于哪种类型，分清类型，对症下药。寻找对策。如果就是持异见者，那也没有改正的必要，因为你就是他的反对派。如果是竞争者，或者再增强自己的竞争实力，或者藏愚守挫，退一步寻求风平浪静。如果是散漫者，就应该调整自己，让自己紧张起来，增强纪律意识、责任意识、效率意识、品牌意识，做个好员工，好下属。如果努力了，还无法改变，或者辞职，或者忍受。那也只能由他去吧。

Answer 2

这个问题只能说明领导格局小，你是金子到那里都会发光发热！

Answer 3

遇到这样的情况，我觉得应该在工作当中低调一些，千万不要太过于张扬，然后也应该给足够领导的面子。

Answer 4

人才总是会被别人嫉妒的。不过他也就能爽爽嘴皮子，等哪天真空出来领导位置的时候，你还得是高素质高学历，有证的人顶上去，你啥也没有，光靠嘴还是差点意思的

Answer 5

是应该表现的低调一些的，之后就需要暗示自己，最主要的目的是为了赚钱，所以有一些事情可以适当的遮盖一下。