第1个回答 2021-09-08
根据法律规定，员工在单位工作不满15天的发半个月工资，超过15天的发全额工资。因此，每月八号发工资，她次月19号离开，应发给她一个月全额工资。
如果是计时工或按日结工资不在此规定范围内。对于每月8号发的工资，不是多月工次，发的是上月的工资。
因此本月8号不是工资中止时间，只是发放公资的时间。
比如我本月一号入职，八号是不发工资的，下月八号才给我发工资。
第2个回答 2021-09-08
如果不是一次性发得。你就可以拿二个月的工资。举个例子我这个月19号辞职了。要等下月19号才能走。然后次月8号我是领上个月的工资。整个月。到了下下个月8号。你就可以拿到19天的工资
第3个回答 2021-09-08
一般都是22天工作制度。3200÷22≈145.5元/天
8号开工资是发得你上个月的工资。
上到19号，算一下有几个工作日，一般都是13个工作日
13×145.5＝1891.5元
第4个回答 2021-09-08
如果工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资。计算方法如下:
3200÷21.75×实际出勤天数。