员工跟中介签合同，是公司给员工交保险，还是中介给员工交保险？

Question

如题所述

Answer 1

随着国家为了保障老百姓就业的合法权益，出台的多项用工管理规定。现在无论在什么公司、企业就业，都必须按照国家规定的给员工购买相应的各类保险。即“五险一金”，效益好，条件不错的公司会给员工缴纳公积金。有的公司效益稍差便只缴纳五险。

而随着社会的发展进步，许多公司在招聘员工时通常都通过劳务派遣或猎头公司，公司只管给劳务派遣公司缴纳相应的管理费用即可。这样对公司来说是省心也较省力。而许多员工应聘时通常最关注的是自身福利待遇，如薪资、保险等等。但是又搞不明白这中间的差异。中介公司又分为劳务派遣公司和猎头公司、劳务中介公司几种。

如果是劳务派遣公司就是员工与他们之间签订用工合同，国家规定的社保等都是该公司购买。员工由公司安排制定工作单位，但与工作单位无实质性利益联系。

而猎头公司只是负责推荐员工到用人单位去，用人单位会与员工直接签订劳动合同并且购买社保。

劳务中介公司是不会与员工签署用工合同的，两者间并没有劳务关系，不受法律约束，对员工来说存在一定风险性。且劳务中介公司还会相应地收取员工与用工单位一定费用。

出于对自身的福利保障，找工作的时候应谨慎对待。各行各业均有风险须要自己保持清醒头脑，冷静研判。切勿被某些高薪酬、轻松活所蒙蔽上当受骗。

扩展资料：

劳务派遣一般多以低技术含量的工作为主，如保洁、保安、营业员等工作。

劳务中介机构多是临时的劳务市场，即临时工种。

人才交流中心和猎头公司多是以向各大公司、企业提供高级管理人才。

Answer 2

可能是中介给员工交保险的，一般来说和哪一个地方签合同的话，哪一个地方是会交一些保险的？ 随着国家为了保障老百姓就业的合法权益，出台的多项用工管理规定。现在无论在什么公司、企业就业，都必须按照国家规定的给员工购买相应的各类保险。即“五险一金”，效益好，条件不错的公司会给员工缴纳公积金。有的公司效益稍差便只缴纳五险。

Answer 3

应该是公司给员工交保险，因为员工是给公司工作的，所以按照劳动合同法理应由公司给员工交保险。

Answer 4

可能是中介给员工交保险的，一般来说和哪一个地方签合同的话，哪一个地方是会交一些保险的？