工作太累了，如何才能够离职？

Question

家里边现在有房贷，每个月3000，妈妈退休了，正在找工作，爸爸上两份工作，我是一名会计，老板要求按公司制度走两个月离职，我7月份提过一回离职8月底之前一直都在跟老板说要离职，后来又过了十天，老板说让我好好干，也没有提加薪的事，之前交接时是两个会计一个出纳，现在都叫我一个人干，在9月20号时，我说了离职，老板觉得我反悔了，就让我在提两个月才能走，我觉得太累了，常常加班到八九点，还没有加班费，家里也不让换工作，我想离职

Answer 1

先不要辞职，我建议你继续在公司多锻炼。
你对你自己的分析已经能够找到答案了
（1）你自己分析了很多自身问题，说明你自己能客观评价自身条件，这点很重要，在职场不能客观分析自己的，才是真正的迷茫，而且是完全无法找到问题关键点的。
（2）在一个民营公司，能够当上领导，一定有某一方面不可替代的能力，而员工能看到的其实只有20%，或者更少，所以不能用自己的感受去评价。
（3）你自身有几个缺点，学历较低、对外交际能力不够，这可能就是你升职加薪的最大障碍，你自己既然已经发现了，就应该及时弥补短板，当你能够自己有信心提出离职，走出公司大门的时候，老板才会真正的说出自己的想法。
（4）在职场每个人都有自己擅长的领域，这是综合因素的表现，不是能力高低的宿命，性格内向，做事牢靠，也许你就不是对外交际的最佳人员，发现自己的长处，提高长处也是获取更多竞争机会的方法。
（5）30岁的年龄，对于离职与否，肯定考虑的东西会很多，在一个企业，能够得到老板的信任，这不是每个人都能做到的，你可以想一想，自己在公司还有没有提高的空间，进步的可能性，换个环境不失为一种选择，但林子大了，什么样的鸟都有，同样做老板的，考虑的问题都不会相差很大，就是以更低的成本创造更大的价值。
（6）在一个行业做了2年多，其实对于成熟的职场人员来说，时间是比较短的，你对行业的认识与理解也是有限的，自己不能保持前进的状态，抱怨的情绪会越来越大的。
（7）最后说一点，你可以尝试去了解下你的老板，因为你在这个公司上班，你如果都不了解你的老板，你又怎么能理解他的一些决定，你每天和老板相处的时间超过和妻子、爱人、父母的时间，这是一个成熟职场人员应该做到的。你的工作有机会接触到大公司的，尤其是外资大公司，你要去开会如果有表现机会的话PPT报告做得好些，毕竟你学历不高。你现在的工作说实话早晚你要辞职，这公司上面有人压着你而且工资待遇也不好，早晚你要跳槽，但没必要现在就辞。争取在工作中能吊上一家外资企业，看是否有机会去外资企业做，朋友很重要在你这个广告公司的圈子里其实工作圈子同事圈子不重要，重要的是客户圈子。你再好好想想。我反正朋友里就有这么一位原来在广告公司做的现在已经到一家待遇很不错的外资企业里去做市场部MARKETING做分析数据的，比她原来做的薪水待遇高出很多。希望有一天你也能如此。给你个参考意见，码字不容易望采纳我的回答

Answer 2

每个人在某个时间节点都会有对目前工作生活很不满意甚至想离开逃避的时候、但这个时候静下心来想一想反而可以发现平常不容易看到的事情。是领导不行、到处找事吗；是同事相处不好、聊不到一起吗；是现在这个行业不景气、看不到出路吗；是觉得别人每天都元气满满、感觉都挣到钱了吗；我一直觉得有句话很好、幸福的人的幸福是一样的、不幸的人各有各的不幸，做好自己就好了。希望你能找到自己最真实的诉求、不要为了一时的不快或者累而冲动决定。

当然了、如果你下定决心了就当面大大方方的和领导说出来、千万不要微信电话里说、也不要先和同事说你想辞职，堂堂正正，光明磊落。最后，在确定时候离司时间前、也要做好每天的事情，和同事之前把该交接的工作都交接，不要闹的出了这个公司的大门就说公司和领导同事的坏话。毕竟大家都是成年人，将心比心，只是工作理念和方式的不同、青山不改，绿水长流，祝你一切顺利。

Answer 3

体面的离职：
1、提交辞职信：至少提前一个月提交辞职信，休假的最后一天或者周五下午下班之前提交离职信，邮件的形式，周末记得手机关机；辞职信的理由在邮件中不要写得太详细，详细的理由最好是当面聊，如果你在离职信上写职业发展问题，反而捅了老板一刀。
2、老板的挽留：你是否想好了？老板留你的决心不会很坚定，离职会比较顺利；你想要离职的原因到底是什么？他非常想留下你。做好拉锯战的准备。
3、离职的原因：收入对你很重要的原因：房贷、孩子上学；说薪水比下个公司实际给的说得稍微高一点，比如高出50%左右；个人和家庭原因；职业发展原因，理由不太好，但是态度得坚定，可以说：我已经想清楚了，我不去试试，肯定会后悔，希望老板支持我。切忌说：老板我再考虑考虑把。这样离职会很痛苦。不要用和老板撕破脸的态度离职。不要用出国、读博等编造的理由跟老板说离职的原因，职场圈子太小，很容易被老板发现实情，未来肯定会被发现，打破了信任，无法弥补。

交接安排：离职非常关键的步骤，如果非常认真地完成交接，可以极大减少老板对你的不满，如若有背景调查，之前的老板也可以给你一个好的分数，给自己的这一份工作画一个圆满的句点。善始善终，也给自己的未来留下更多的可能性。

Answer 4

其实这世上就没有不累的工作，记得我当初刚出校门，去工厂工作，进的是一个日资企业，第一次去工作就是进的化工车间，两班倒的那种，早上8点半，到晚上8点半，都是正常的，不过比你好一点，我们当时有加班费，那么长的上班时间能不累嘛？累当然累，记得那时候休息不够，因为是站着上班的，当时上班写流程表写着写着笔突然停了，站着都能睡着！

言归正传，说你想离职的事，你写上一份正式离职申请书给老板，一个月时间就可以走了，不需要老板同意不同意，跟着劳动法来就可以！如果你是因为薪资底干活没劲直接和老板谈，一个人忙不过来，顺便也谈一下人手的问题！从某个方面来讲，老板不让你走是因为你熟悉公司的运作流程，你的用工成本低，所以才不会轻易放人走！
我给你的建议是还有三个月时间就要过年了，可能你辞职后工作难找，坚持一下年底在辞职！不至于浪费那么多时间！如果你你找好了新的工作拿你可以辞职！希望我的回答能帮到你！

Answer 5

如果是工作太累，劳动者赶紧请假回家休息，身体健康第一。当然，工作太累只是辞职理由，劳动者就书写辞职通知递交用人单位，依法履行辞职告知义务，与用人单位解除劳动合同关系。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

您好，如果我从钉钉审批上走的审批算吗

他当时在9月21日审批同意了