重庆公务员面试的本质,考察的因素确实比较多:
1、整体概述
结构化面试是采用专门的题目、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。重庆市公务员面试总题量一般为4个题,时间为15分钟,以考官念题的形式获取题目信息
2、评分标准
结构化面试:要素考查(详解)
题型分类
1.综合分析题
例:谈谈你对大学生就业难的看法?
2. 计划组织题
例:单位要组织一次员工技能培训,你怎么做?
3. 人际关系题
例:你的领导脾气暴躁,经常因为你的一些小疏忽批评你,你怎么办?
4. 应急应变题
例:你在接待外宾去机场的途中,其中一个外宾发现自己身份证丢失,可能落在酒店,你怎么办?
5. 言语表达题
例:小王工作出错,被领导批评,情绪失落,你怎么安慰他,请现场模拟?
6.求职动机题
例:如果你被录取,谈谈你的职业规划?
重庆公务员面试还有无领导小组的面试,不知道,你所在的省市有没有这个类型的面试。