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年休假不休加班算几倍工资?
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推荐答案 推荐于2016-11-11
1、年假不休和加班是两个概念。
2、年假不休,按照300%支付。
3、加班,根据类型划分:工作日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
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其他回答
第1个回答 2014-09-28
一般不另外算工资,一年一个周期,不休做费
第2个回答 2014-09-28
4
第3个回答 2014-09-28
按国家规定执行
追问
国家咋规定的?
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劳动法规定
年假
怎么
计算
答:
补偿三倍工资
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。未安排法定年休假报酬十二个月剔除加班费的月均工资/21.75x...
休
了
年假
还
算加班
吗
答:
法律主观:休了年假不算加班。如果没有休年休假,公司是需要按照加班计算,
支付三倍工资的
。劳动者休年假的,遇到节假日期间加班的,用人单位是应当支付其加班费的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资;因为年休假是不能冲抵周末节假日加班补休的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第...
年休假加班是
发
几倍工资
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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