培训考核不合格不是用人单位可以解除劳动合同的法定理由，这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
只有用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任原岗位工作，也不能胜任用人单位新安排的工作的，那么用人单位才可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
追问这是劳动合同第几张
追答解除劳动合同应当符合法定情形，不属于法定情形的解除理由都是违法的。
可以参考劳动合同法第三十六条至第四十八条规定。