你们听过领导最有水平的一句话是什么？

Question

我听过领导最有水平的话就是“己所不欲勿施于人”

Answer 1

领导曾经说过对待上级的态度：你可以不尊重他的能力，但必须尊重他的职务。粗听十分可气，细品相当有道理。每个能爬到领导位置上的人，一定是有道理的，哪怕是他靠的是裙底关系，那也是一个普通员工惹不起的，更不要说大部分上级不是靠关系上去的呢。能上到那个职务，他一定有某种过人之处，而职务就是凭据。高级的职务就一定有值得尊重的地方。

Answer 2

我听过领导最有水平的一句话就是你不能改变公司，那你只能适应公司。

所以对于一些公司的不满，还有一些同事之间的矛盾，我都看开了，毕竟我是为了要生存，为了赚钱

Answer 3

我听过领导最有水平的一句话就是你不是为公司工作而是为了你工作，

所以你要加油了，公司效益不好你也拿不到薪水的。

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Answer 4

“所谓的志同道合，本质上就是个人利益的交集最大。我希望你们不是为了一时激情而来，是因为看到了这家公司对你们的利益才来的。”
就是这句话！
这是我当年校招进入第一个企业时，第一任老板传递给我们的信息，也是我创业这几年一直传递给我们公司同事的职场观。
1、因为只有知道自己要什么，并且为个人利益而奋斗，你才能发挥自己的潜能。
2、多年的管理经验告诉我，知道自己想要钱的员工还好，他们知道工作给自己的价值是提供了物质基础，他们会为了业绩拼命努力，反倒是那些不知道想要什么的人，他们来工作可能只是为了消磨时光。
这样的人也容易在工作中产生自我牺牲的心态，稍微一加班，自己一辛苦，就觉得“不行，我吃亏了”。
3、当你传递出自己的欲望时，别人才会帮你。很多人觉得老板总是喜欢给自己画饼。但反过来想，是不是因为你没有准确传递出自己的欲望和需求呢？
4、理查德·道金斯在他的名著《自私的基因》中，说过这么一句话：凡是经由自然选择进化而来的任何东西，应该都是自私的。
所以，不要不好意思提出你的私欲，这是人的本性之一。只有提出你的私欲，并达到一定程度的满足，你才能为团队创造更大的价值、也才能在一个团队中真正走得长久。
5、对于企业来讲，只谈情怀，不谈利益，人心留不住，公司发展不起来，也就只能停留在小规模的生产阶段。想要留住人心，核心是利益的绑定。
6、真正的好老板，会主动和员工谈钱，将人才的价值量化成实际的数字，激励你成长、付出、进步。
7、最后，职场上，感情都是建立在谈钱的基础上的。

Answer 5

有则改之，无则加勉。