那工资不是走公帐的呢?
本回答被网友采纳没有试用期合同呢?
追答你只要有面试时间,面试后的试用工作时间的证据。具体可以网上找个相关律师电话咨询一下。
电话咨询一下应该是免费的
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
网友您好,根据《劳动合同法》规定,建立用工之日起就应该签订劳动合同,缴纳社会保险,试用期也是在劳动合同期限内的,建议:银行打卡记录、考勤卡、其他有你名字有单位公章纸质材料均可以,另外录音在劳动仲裁及法院也是认可的,你可以在录音过程中把事实问清楚,但不要诱导去问。涉及侵害你的权利有:未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险。
追问我们没工作证 然后上班不需要打卡 有微信聊天记录 之前去参展有参展证 上面有公司名和本人名字 另外工资走私人 这样会不会对我不利
追答有一定的问题,也许用人单位想规避法律风险,但也要看情况,私人有几种一种是与公司无关人员比较麻烦,如果是公司员工或者财务,或者用人单位的法定代表人等都比较好一点,建议采取录音方式取证,去仲裁立案,如果达不到立案条件,你可以先申请确认劳动关系,上述你所说的材料均可作为证据,即使私人给你发钱,那也不能无缘无故的发吧,申请仲裁,让其大白于天下,祝顺利。
追问感觉是故意的 然后我查了查 公司注册人还不是她 是她弟弟 感觉是打算出事之后想扯皮才这样搞 对了 我手上还一个月的手写的工资单 一个月的考勤记录 现阶段掌握的就是这些东西了
你意思是确认劳动关系之后事情就好办很多了?这边先谢谢了