如何看待每天上班早训唱歌然后喊口号的行为？

Question

如题所述

Answer 1

企业要求职工上街跳舞，喊口号，还美名为企业文化。这科现象，说得难听点，是一种出风头，把职工当小孩使唤的幼稚管理。有的工种岗上的职员在工间集体做操是可以的，但也不成所有企业门惯例。职工对上街跳舞，喊口号非常反感，是职工成熟理智的反应，义企业应认真对待，改正为好。有的单位上班时让职工列队唱歌，躹躬，呼口号，行人象看把戏嘲笑不已，弄得职工不好意思，觉得这样管理是一种丑态。公司每周第一天集中列队开早会，领导简单讲评，是无可非议的。这是正能量活动。有的公司组织乐队在单位大门口欢迎职工上班。我曾听到该公司职工议论：这是领导见鬼。

Answer 2

给人洗脑，告诉你努力就能赚钱，让你拼命干活，拼命加班是他们最喜欢鼓吹的！同事之间称呼兄弟姐妹，自称一家人，搞的人与人之间没有边界不说，一旦遇到利益纠葛，还各怀鬼胎！嗷嗷大声喊口号，让你相信公司文化！本就不多的休息时间还得出去团建！整天呆在一起的同事，不知道还有什么可说的，有什么聊的，团建能一天一天的搞。

Answer 3

之前所在公司有十个部门，每个部门都有自己专属的口号，早会结束大家都会一起鼓掌喊出自己部门的口号。因为是销售公司，所以部门之间的竞争非常激烈。特别是在早会喊口号的时候，一方总想拿声音来压倒另一方来相互比拼，以此提醒每一个员工紧盯目标，打起精神战斗。对团队，员工因此会更加具有归属感；对个人，能将内心的愤懑和委屈一并倾倒出来，自我宣泄，自我化解。

Answer 4

我家楼下的火锅店就是这种情况，扰民不说，感觉他们在灭失人性，让员工天天做不想做的事。这种行为大多在服务类行业比较多，打磨你的锐气，卑微地服务上帝，但是这个社会是要发展的，作为顾客的我们，不需要卑微的服务，我们需要的是差异化，贴心专业的服务，海底捞为啥火，就是人家的服务是真的走进每个人的心里，而不是跪进每个人的心里。

Answer 5

这是挑起大家上班的激情？效果如何我不得知，但就个人而言，感觉挺尴尬的！如果是团队培训中对抗赛什么的喊口号确实给人激情澎湃的感觉！日常上班这样操作，个人觉得没什么意义！而且感觉会要求喊口号的领导肯定是个画饼高手！