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工作一个月未签劳动合同自离不发工资
如题所述
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推荐答案 2016-01-11
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第1个回答 2017-08-04
不发工资,工作一个月不签合同单位违法,建议申请劳动仲裁,或到法院直接起诉,要求单位支付你两倍的工资。
《劳动合同法》有关法律条文如下:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2015-10-31
劳动者出现自动离职,那么公司不会结算工资的,除非劳动者与公司人事部协商处理,才能接到工资的。
追问
公司没有与劳动者签合同。
追答
没有签合同,那么想获得赔偿,就只能仲裁。
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第3个回答 2017-08-09
搜集与单位存在劳动关系的证据,如工资条、证人证言、考勤表等,申请劳动仲裁要求支付双倍的工资。
依据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。参考自赣州律师
http://www.lawtime.cn/ganzhou
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第4个回答 2017-07-31
单位应该发放工资,你可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,
但是需要提供基本的证据材料证明上班的事实
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