工作一个月未签劳动合同自离不发工资

Question

如题所述

Answer 1

　　1、只要员工有工作，那么单位就需要支付员工工资。因为员工自动离职，单位可以给予纪律上的处罚或者扣除部分奖励性待遇作为惩罚，但是不能不发放工资。如果单位不发公司，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。
　　2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

不发工资，工作一个月不签合同单位违法，建议申请劳动仲裁，或到法院直接起诉，要求单位支付你两倍的工资。
《劳动合同法》有关法律条文如下：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条第一款　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

劳动者出现自动离职，那么公司不会结算工资的，除非劳动者与公司人事部协商处理，才能接到工资的。追问

公司没有与劳动者签合同。

追答

没有签合同，那么想获得赔偿，就只能仲裁。

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Answer 4

搜集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、证人证言、考勤表等，申请劳动仲裁要求支付双倍的工资。
依据《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou本回答被网友采纳

Answer 5

单位应该发放工资，你可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，
但是需要提供基本的证据材料证明上班的事实