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如何给员工进行合理的降薪
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推荐答案 2022-11-02
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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其他回答
第1个回答 2015-04-24
效益不好
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如何
合法
给员工降薪
答:
一、如何合法给员工降薪
公司不可以随便降薪资
。用人单位降薪资应
依法在规章制度中明确降低要求及标准
,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
如何
合法
降薪
答:
法律分析:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确...
如何
婉转的
给员工降工资
?
答:
一种可能的方式是采用非直接裁员的形式进行降薪
,这样员工能理解为公司面临财务压力的暂时调整,而不是个人的针对。对于那些可能对公司不满或者掌握法律漏洞的员工,
沟通时要确保公正透明,避免激化矛盾
,如果必要,可以通过提供其他补偿或发展机会来减少他们的抵触情绪。在提出降薪时,首要原则是合理性。必须确...
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