关于公司罚款，我的是电子商务公司，因犯错，被罚一半工资，还要转试用期，这个违反劳动法吗

Question

在上班空空闲期间，因为用公司的电脑上网，浏览与工作无关的网页，并没有让公司蒙受任何经济损失。老板要罚我一半工资，还转入试用期1-3个月（本人已经是转正了），主管也要被罚500多，这种情况是不是太过了？？公司的规章制度最高的也就是罚500，这个应该是临时起意的。
我说的一半工资已经超过1400元了，应该不符合规定吧

Answer 1

　　这是严重违法。
　　1.罚一半工资违法。因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，可以扣工资，但是不得超过当月工资的20%，否则就是违法。未造成实际经济损失的不得扣工资，只能进行行政处罚，比如书面警告等。
　　2.重新转入试用期违法。劳动合同法明确规定同一用人单位只能约定一次试用期。

　　劳动合同法：
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

Answer 2

可以罚款，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。 用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望能够采纳，谢谢。

Answer 3

首先，你要有正确的认识，你在上班时间做与工作无关的事情，公司有权处罚你。而你说没有经济损失是错的，你只是看到了表面现象，实际的损失是无形的。设想公司人人都和你一样，那公司倒闭是迟早的事，到时候你还要说没损失么。
其次，公司也有不对的地方。根据劳动合同法的规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，所以对你不能再转入试用期。另外，公司扣款超过了限度，按照法律规定，是不能超过20%的。

Answer 4

这属于公司条例，不违法。
你怕被罚，可以选择不违法条例。
你觉得太过了，有权提出辞职。
这都是自由的。

Answer 5

人在屋檐下，你能不低头？？

就算公司是临时起意，就算公司是故意整你，又如何？