——人才现状
进入二十一世纪后，公司职工总数不断减少，整体素质稳步提高。截至 2012 年底，公司职工平均年龄 40 岁；专业技术人员中，本科及以上学历占 65.9%，中高级职称占61.3%；技能操作人员中，大专及以上学历占50.5%，高级工及以上职业资格占 42.7%。
——薪酬体系
根据建设“世界级炼化一体化”标志性企业需要，围绕“以最少的人管理最大的炼化企业”的人力资源开发目标，以市场化为方向、以岗位为基础，优化薪酬结构，理顺收入关系，不断建立健全与经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍成长通道建设相配套的薪酬激励机制，充分调动职工的积极性，进一步增强薪酬市场竞争力和人才队伍的凝聚力，促进公司持续有效和谐发展。
——职业通道
大中专毕业生是企业人力资源的新兴力量，公司努力为大中专毕业生创造良好的职业发展通道，使大中专毕业生职业生涯目标与公司发展规划融为一体。按照不同专业，为大中专毕业生设置了技能型、技术型、管理型等三种职业发展通道。毕业生可根据自身价值观、性格、能力、兴趣等特点，结合公司需要,根据“符合性、长期性、共赢性”特点，确定符合自身特点的职业生涯发展通道，并制订旨在持续开发自身职业潜能的长期发展计划。公司人事教育部门按照公司人力资源需求，对毕业生个人职业发展计划进行管理，根据不同的职业发展，为毕业生提供相应的培训机会和发展空间。
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