有两种方式：1. 你是否因为劳动合同到期，还是因为其它的原因呢。如果是因为劳动合同到期，那是需要提前一个月通知你的，否则多赔偿一个月工资，另外因为他在辞退你之后没有给你工资，是延迟发放工资，是需要另外支付你总工资的25%。
2. 如果你是因为没有签订劳动合同，那他需要赔偿你从进公司起的所有月份的双倍工资，另外如果你在此公司有一年了，还没有签订合同，那么你是属于无固定期限的员工，他们是没有这样的权利可以辞退你的。现在赔偿你工资时也是需要支付你总工资的25%。
以上两点你去当地劳动局之前是需要证明你是这个公司的员工的，例如工卡，或者工服，或者其他能够证明的。
以上希望对你有用，如果还有关于劳动法的问题，可以发我邮箱：
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