是情商重要呢？还是工作能力比较重要？我觉得工作能力来的更加重要一些，为什么因为我觉得一个人还是要踏实一点。
如果一个人连工作能力都没有，我觉得他的情商再厉害，也不可能做好一个工作，当然我觉得有些时候也要看你做的是哪方面的工作，如果你做的是销售这个时候情商要比工作能力来的更加重要，因为与人交流与人交际与人聊天反而是情商可以弥补的。
然后这个时候如果你情商很高，有可能你对业务上面并不是特别了解，依然能把一个生意做好，但是如果你做的是实际需要工作的一些东西，这个时候你工作的不是特别快，你的智力不是特别高，然后你对这一行不是特别的了解，那么你情商再高你也做不好这个工作，所以我觉得有些时候要看你的工作是什么样子的，但是我觉得无论你做什么，最好还是先要将你的工作能力提高。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-02-14
只能说双商在职场中密不可分，各有作用，只是在不同工作领域或步骤所占比重不同。
一、智商的作用
所有学习能力的基础，任何技能从无到有的阶梯。
二、情商的作用
为人处世中细微的技巧和能力，包含多项内容，例如共情能力可以让你懂得他人所想，让他人觉得舒服。
三、两者之间的关系
这里用一个例子来说明，智商情商同时作用的巨大威力：你看到同事小李业务能力出众，想跟他学两手，但他是个很内向的人，不愿意跟人讲业务也几乎从来不求人办事，于是你提出请他帮了一个生活中的忙，之后你说有欠有还说服他吃了一顿饭（情商起作用），席间谈了工作内容，觉得受益匪浅默默记在心里（智商起作用）。学到了业务骨干的工作技能。
这个简单的例子里，包含了“跟人发生联系第一步不是帮人而是求人帮”的情商运用技巧，在交流工作时运用了记忆力这一智商范畴的能力，综合起来，做成了一件事。
所以，无论是工作还是生活，情商教人为人处世，智商让你有能力去学习包含为人处世在内的所有知识，两者完全可以同时提高，没必要说谁重要舍弃另一方。
智商和情商对我们每个人来说不可或缺，都很重要，是个人素质的基本组成部分。
学生时代尚停留在智商的比拼上，分数和学习成绩就是对一个人优秀与否的评价，所以，我们不停的在智商上努力。而职场则不一样，除了职位本身要求的硬实力，比如个人技能这些隶属于智商，而其他的软实力，比如协调能力、沟通能力、团队合作能力、表达、谈吐等等都是个人情商高低的表现。要想在工作中取得好的成绩，情商无疑是加分的不二选项。
记得哪本书里提到过一个数据，大意是：天才和傻瓜一样稀少，大多数都是智商处于正常范围的普通人。
因此，在职场中，到底是情商重要还是智商重要？则要看各自具体的工作属性了，与人打交道的工作更需要情商，比如销售等工作；而技术含量更高的工作，比如工程师一类的职位可能对智商的要求会更高。除此之外，如果从技术人员晋升管理岗之后，对情商的要求会更高，因为与人打交道的机会增加，既要管理下属，也要管理整个团队。
当然，人都是在群体中生活的，哪怕从事单纯的技术岗位，职场中我们也需要与人相处，而为人处事离不开情商。
咪蒙的书《我喜欢这个功利的世界》里有这样一句话：智商决定你的下限，情商决定你的上限。一个人的智商是天生的，无法改变，而情商则可以通过后天提升，这才是我们需要下功夫的地方。
从大部分人现实情况看，结合大部分行业实际，普遍看来，情商比智商重要。
为什么？因为很多时候拼的都是情商，根本到不了拼智商的地步。
有什么证据可以证明？我们日常生活经验，我们的大学所学，我们的工作经历足以满足日常工作所需。我们可以扪心自问，有哪些工作确实需要很高的智商的？几乎没有！
所以更多的时候，情商比智商更重要。
当然有人提意见，说科研不需要智商吗？做研发的有多少？那都是很少的一小部分人。我们大部分人都是普通上班族。
情商的重要性体现在哪？
同样一句话，你说了领导会生气，别人说了领导就会很高兴。
同样一件事，你做了领导不满意，别人做了领导就很舒心。
这就是情商高低的差别。话谁不会说，事谁不会做？关键是以高情商换一个好结果。
我们身边太多高智商职场不得志，没有好人缘的例子。究其原因，全是没有高情商的原因。这就是为什么情商比智商高重要的原因。
一、智商的作用
所有学习能力的基础，任何技能从无到有的阶梯。
二、情商的作用
为人处世中细微的技巧和能力，包含多项内容，例如共情能力可以让你懂得他人所想，让他人觉得舒服。
三、两者之间的关系
这里用一个例子来说明，智商情商同时作用的巨大威力：你看到同事小李业务能力出众，想跟他学两手，但他是个很内向的人，不愿意跟人讲业务也几乎从来不求人办事，于是你提出请他帮了一个生活中的忙，之后你说有欠有还说服他吃了一顿饭（情商起作用），席间谈了工作内容，觉得受益匪浅默默记在心里（智商起作用）。学到了业务骨干的工作技能。
这个简单的例子里，包含了“跟人发生联系第一步不是帮人而是求人帮”的情商运用技巧，在交流工作时运用了记忆力这一智商范畴的能力，综合起来，做成了一件事。
所以，无论是工作还是生活，情商教人为人处世，智商让你有能力去学习包含为人处世在内的所有知识，两者完全可以同时提高，没必要说谁重要舍弃另一方。
智商和情商对我们每个人来说不可或缺，都很重要，是个人素质的基本组成部分。
学生时代尚停留在智商的比拼上，分数和学习成绩就是对一个人优秀与否的评价，所以，我们不停的在智商上努力。而职场则不一样，除了职位本身要求的硬实力，比如个人技能这些隶属于智商，而其他的软实力，比如协调能力、沟通能力、团队合作能力、表达、谈吐等等都是个人情商高低的表现。要想在工作中取得好的成绩，情商无疑是加分的不二选项。
记得哪本书里提到过一个数据，大意是：天才和傻瓜一样稀少，大多数都是智商处于正常范围的普通人。
因此，在职场中，到底是情商重要还是智商重要？则要看各自具体的工作属性了，与人打交道的工作更需要情商，比如销售等工作；而技术含量更高的工作，比如工程师一类的职位可能对智商的要求会更高。除此之外，如果从技术人员晋升管理岗之后，对情商的要求会更高，因为与人打交道的机会增加，既要管理下属，也要管理整个团队。
当然，人都是在群体中生活的，哪怕从事单纯的技术岗位，职场中我们也需要与人相处，而为人处事离不开情商。
咪蒙的书《我喜欢这个功利的世界》里有这样一句话：智商决定你的下限，情商决定你的上限。一个人的智商是天生的，无法改变，而情商则可以通过后天提升，这才是我们需要下功夫的地方。
从大部分人现实情况看，结合大部分行业实际，普遍看来，情商比智商重要。
为什么？因为很多时候拼的都是情商，根本到不了拼智商的地步。
有什么证据可以证明？我们日常生活经验，我们的大学所学，我们的工作经历足以满足日常工作所需。我们可以扪心自问，有哪些工作确实需要很高的智商的？几乎没有！
所以更多的时候，情商比智商更重要。
当然有人提意见，说科研不需要智商吗？做研发的有多少？那都是很少的一小部分人。我们大部分人都是普通上班族。
情商的重要性体现在哪？
同样一句话，你说了领导会生气，别人说了领导就会很高兴。
同样一件事，你做了领导不满意，别人做了领导就很舒心。
这就是情商高低的差别。话谁不会说，事谁不会做？关键是以高情商换一个好结果。
我们身边太多高智商职场不得志，没有好人缘的例子。究其原因，全是没有高情商的原因。这就是为什么情商比智商高重要的原因。
第2个回答 2019-08-16
情商很重要，这点大家是认同的，甚至有人认为只要情商高，职场上就能一路开挂。那么，情商到底多重要？
情商，通常指情绪商数，简单点说，就是自我情绪控制和认知他人情绪、处理相互关系的能力。
即使你不了解它的定义，但你一定知道什么样的人叫做低情商。说话不顾及别人的感受，做事随性不顾后果，开玩笑不看场合，从不承认自己错误等等。那些能冒犯人，令人感到不舒服的言行，基本都被判为低情商。低情商的行为，总是让人感到很不爽的，它影响人际交往的方方面面，所以还是很重要的。
职场情商的比工作能力重要？不存在的！
情商重要，工作能力一样重要呀！对于大多数职场人而言，如果不尽快提升能力，跟上时代步伐，可能很快就被辞退了。想想看，大多数人焦虑的，不就是能力匹配不上梦想吗？工作能力才是行业的敲门砖，连门都没进去，人家也没功夫去了解你的情商吧！
职场上，要先学会做事，再学会做人！
初到职场的人，肯定不及那些老辣的“姜”圆滑、懂事故，年轻人说话就是直接，肯定也有冒犯和冲撞。但公司给了试用期是要看工作表现的，如果你真的能力很棒，是不是有更多机会留下呢？聪明的你，应该也能从大家对你态度的变化中，掌握一些说话、做事的技巧，做到让同事之间相处不累了。
职场上有些人嘴巧会说话，对谁都很热心，相处着很舒服。可是如果能力跟不上，涉及到大家利益时，一样还是会被嫌弃。
工作都不容易，每个人都要绞尽脑汁完成指标、提升业绩的时候，即使你再和和气气，工作没做好，拖了大家后腿，你的队友想打死你的心都有了。
能力不错，性格很好，提升自己的情商，你的职场之路就完美了。
情商，通常指情绪商数，简单点说，就是自我情绪控制和认知他人情绪、处理相互关系的能力。
即使你不了解它的定义，但你一定知道什么样的人叫做低情商。说话不顾及别人的感受，做事随性不顾后果，开玩笑不看场合，从不承认自己错误等等。那些能冒犯人，令人感到不舒服的言行，基本都被判为低情商。低情商的行为，总是让人感到很不爽的，它影响人际交往的方方面面，所以还是很重要的。
职场情商的比工作能力重要？不存在的！
情商重要，工作能力一样重要呀！对于大多数职场人而言，如果不尽快提升能力，跟上时代步伐，可能很快就被辞退了。想想看，大多数人焦虑的，不就是能力匹配不上梦想吗？工作能力才是行业的敲门砖，连门都没进去，人家也没功夫去了解你的情商吧！
职场上，要先学会做事，再学会做人！
初到职场的人，肯定不及那些老辣的“姜”圆滑、懂事故，年轻人说话就是直接，肯定也有冒犯和冲撞。但公司给了试用期是要看工作表现的，如果你真的能力很棒，是不是有更多机会留下呢？聪明的你，应该也能从大家对你态度的变化中，掌握一些说话、做事的技巧，做到让同事之间相处不累了。
职场上有些人嘴巧会说话，对谁都很热心，相处着很舒服。可是如果能力跟不上，涉及到大家利益时，一样还是会被嫌弃。
工作都不容易，每个人都要绞尽脑汁完成指标、提升业绩的时候，即使你再和和气气，工作没做好，拖了大家后腿，你的队友想打死你的心都有了。
能力不错，性格很好，提升自己的情商，你的职场之路就完美了。
第3个回答 2019-07-04
情商重要，工作能力一样重要呀！对于大多数职场人而言，如果不尽快提升能力，跟上时代步伐，可能很快就被辞退了。想想看，大多数人焦虑的，不就是能力匹配不上梦想吗？工作能力才是行业的敲门砖，连门都没进去，人家也没功夫去了解你的情商吧！
职场上，要先学会做事，再学会做人！
初到职场的人，肯定不及那些老辣的“姜”圆滑、懂事故，年轻人说话就是直接，肯定也有冒犯和冲撞。但公司给了试用期是要看工作表现的，如果你真的能力很棒，是不是有更多机会留下呢？聪明的你，应该也能从大家对你态度的变化中，掌握一些说话、做事的技巧，做到让同事之间相处不累了。
职场上有些人嘴巧会说话，对谁都很热心，相处着很舒服。可是如果能力跟不上，涉及到大家利益时，一样还是会被嫌弃。
工作都不容易，每个人都要绞尽脑汁完成指标、提升业绩的时候，即使你再和和气气，工作没做好，拖了大家后腿，你的队友想打死你的心都有了。
能力不错，性格很好，提升自己的情商，你的职场之路就完美了。
职场上，要先学会做事，再学会做人！
初到职场的人，肯定不及那些老辣的“姜”圆滑、懂事故，年轻人说话就是直接，肯定也有冒犯和冲撞。但公司给了试用期是要看工作表现的，如果你真的能力很棒，是不是有更多机会留下呢？聪明的你，应该也能从大家对你态度的变化中，掌握一些说话、做事的技巧，做到让同事之间相处不累了。
职场上有些人嘴巧会说话，对谁都很热心，相处着很舒服。可是如果能力跟不上，涉及到大家利益时，一样还是会被嫌弃。
工作都不容易，每个人都要绞尽脑汁完成指标、提升业绩的时候，即使你再和和气气，工作没做好，拖了大家后腿，你的队友想打死你的心都有了。
能力不错，性格很好，提升自己的情商，你的职场之路就完美了。
第4个回答 2019-02-13
一个企业、部门的一把手或领头羊要求最高，需要最高的情商和中上游的业务能力；
2）老老实实干脏活累活的人因为踏实可靠没有坏心眼，在上层需要靠谱的人时会被重用；
3）纯靠拔尖的业务能力能够在一些专业性强的部门里混的好；
4）情商不高业务能力也不强各方面中庸的管理者在某些企业是存在的，但往往以虚职为多，不具有实权。
以上便是情商和业务能力在各类职场中的比较情况，剩下的请用心体会，全看自己怎么选择了。
2）老老实实干脏活累活的人因为踏实可靠没有坏心眼，在上层需要靠谱的人时会被重用；
3）纯靠拔尖的业务能力能够在一些专业性强的部门里混的好；
4）情商不高业务能力也不强各方面中庸的管理者在某些企业是存在的，但往往以虚职为多，不具有实权。
以上便是情商和业务能力在各类职场中的比较情况，剩下的请用心体会，全看自己怎么选择了。
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