为索取几个月补偿金跟公司翻脸，值不值？

Question

如题所述

Answer 1

为索取几个月补偿金，跟公司翻脸、得罪领导，在这里我想说的事，年轻人，你太不更事了。 因为这从长远看当然是很不值的。
 

首先，咱来分析一下，你和公司翻脸了，那么你很可能要公司呆不下去了，就算你的领导不会因为这事把你开了，但是从此以后，只怕你的小鞋也有得穿了，因为一个领导，即使再大度，有了今天的地位，是很不喜欢下属挑战他的权威的，而如果人人都像你一样，他还怎么管理公司呢？而如果被开，你的职业就会出现一个空档期，如果不能顺利的就业，可能这几个月的补偿金都不够生活的。
 

可是可能你会说，这根本不是你的错呀，这是公司的错，你只不过是争取你自己的合法权益罢了。
话是这么说，很不错，但是就目前的国情来说，打工的处于一个弱势地位，无论法律多么强调保护弱势群体，而是弱势群体永远都是处在一个弱势的状态，根本不是光凭一个法律就能够保护的。
 

就拿一个很有名的例子来说吧，当年，陈佩斯和朱时茂两人在春晚节目上为大家贡献了多少欢声笑语呀，可是两人因为不满自己的节目被央视不停地转播，和央视打起来了官司，最后两人虽然赢了官司，但是同时也被央视封杀，而大家再也没能在春晚上看到两人的身影了。
 

近年来，春晚收视率越来越低，那么多人呼吁启用朱陈二人，但是你看，央视宁可被众人吐槽，也不见一点启用众人的动静。而当年那么红火地二人，离开央视后也迅速地沉寂了下来。
 

所以，年轻人做什么事情，都要三思而行呀，每个行业都有自己的圈子，你今天的冲动，可能会导致你日后长期难在这个行业里立足。

Answer 2

不值，特别不值。

现在很多人看电视剧和电影多了，有一种自然而然的维权意识，很可能你就是个法盲或者一个愣头青，却每天把什么所谓尊严和权力放在嘴边，动不动就说这些有的没的。我尊重你的选择，但不支持。

第一个原因，也是最功利最现实的原因。得罪老板或者上司，你肯定会有所损失，尤其是金钱方面，就算这个老板不是特别过分，没有炒你鱿鱼或者当面指责你。但是你记住，以后的日子绝对不好混，比如一个项目，本来能有你的参与，自然能分到你钱，老板一想到之前的事，他敢随便拉一个实习生去做，让你喝西北风。直接导致的就是你经济的损失，慢慢的，身边的同事都上去了，还留你一个，人家可能挣个工资可能已经是你的双倍，而你就为了拿点补偿金，错过了一次又一次的机会，按长远帐来说，划不来。

第二个原因，你要搞清楚老板为什么不给你发。

一般都是三个原因。第一，老板没钱，公司没钱。现在生意确实难做，一个看上去光鲜亮丽的公司可能是千疮百孔，你的级别还达不到，自然没法了解，公司领导拖一段时间是很正常，这个时候你激进的去逼问老板，自然没有好果子吃。第二个原因，财政处同事的失误，老板可能都不知道这么回事。所以你不能急，先搞清楚再革命也来的急。第三个原因，老板品行不正，说白了就是想把这批钱吞下来。他不给，你不能要。这个时候先别愤怒，问问其他同事怎么办，不要单独出头，再仔细想想这个公司的发展前途，能私吞这个钱的公司，一般也不咋地，等你想清楚了，问问法律行业的朋友，维权需要什么证据，能不能维权，都要考虑，然后跟他大干一场，声张正义，最后拿着钱，换个公司，从头开始。

Answer 3

     很值，你要证明你自己是对的，当然不是像那些傻白甜一样鼻涕一把泪一把，而是你要声明自己的立场，为什么非要弄回来这些钱，还有为什么这么一个公司，能够拖欠一个人的补偿金好几个月，这个公司本身就有问题，一定要保证自己是正确的这个立场，大不了离职不干，也一定要讨回公道，不然之后公司会让你更加难堪，不能让员工百分百投入的公司，本身就是个失败的公司。拖欠员工基本薪资，更是说明这个公司不是个有发展前途，能够让人信赖的公司。

     人不能太善良，尤其是不能让那些本身就比你强的人打压，欺诈，这样你不仅仅在经济上遭受损失，心理上更加难受，慢慢等你习惯了，你也就失去了作为一个正常的人思想方式，变得唯唯诺诺，没有性格，没有主见，到时候人家随便一个理由把你弄出去，难不成你还要上吊自杀？

     好多人都是这样，尤其是上一辈的人们，总认为领导和上司贪你一点小便宜是应该的，孝敬人家也是应该的，什么事都不敢得罪。就拿我自己的一个亲戚来说，在国家正式事业单位上班，一个月拿着3000不到的薪水，逢年过年，挤破了头去给局长和领导送礼，多的是二十年的汾酒和中华，少的是1000块钱的超市卡，500块钱电费，从来没停过。有什么用？人家该干嘛干嘛，你是什么还是什么，因为送的人多了，便宜占得也大了，根本没把你当回事。

     现在的小青年，尤其是在私人公司上班，更不能有这种想法，那些钱是自己辛辛苦苦加班加点挣来的，不多发也就算了，克扣，拖欠，只能证明这个公司的领导人品不正，公司整体风气是流氓性质的，你大可不必纠结，拿你该拿的，做你该做的，只要有本事，不怕没有工作。

Answer 4

     以我的观点来讲我感觉很是不值，不过因事而已。为什么呢？

     首先我们都知道自己在公司工作，与人和睦相处是非常重要的，他对于你工作啦，生活啦，都有着密不可分的关系，但是如果你仅仅是为了这几个月的补偿金而跟同事翻脸，跟领导翻脸，那是很不值得。

      钱乃身外之物，这句话都听过，但是如果你有紧急使用的话你可以跟领导，跟同事说明情况，任何人的心都是肉长的，任何人也都知道将心比心，而不是你一味的一意孤行，可是你如果仅仅光是要钱，我感觉那就是你的不对了，毕竟我们所处的空间就那么大，人低头不见抬头见的 ，如果你要是辞职，去另一家公司工作，公司人多嘴杂，肯定会有一些八卦的人会问你为何辞职来这里，有些人就会暗地里打听，一听说你是因为钱，那时候你有理还好，没理的话恨不得找个地洞钻进去。

     不过话又说回来，如果是我们该得的他不给，那我们就不必看他们的脸色，就像农民工一样，辛辛苦苦的干了几个月，可是不成想，自己白白干了几个月，拖欠工资，甚至老板卷钱逃跑，这些人是最可怜的，所以当遇上这种人时，我们就应该要钱，不要管那些跟同事翻脸，跟领导翻脸，因为是他们不仁在先，就别怪我们不义，那时候我们就应该运用法律武器来维护我们的合法权益。

     所以在遇到这种事时，我们要视情形而定，不要鲁莽。要经过一番思考来做出决定，该是我们得的，我们得一分不少的去夺回来。不该是我们的，我们应该先压制住，先听领导的安排，如果他的安排妥当，可以，如果他的安排不在我们心上，那我们就要跟他说明情况。现在这失业的很多，就业也比较困难，如果你出色还好，辞了职还会有很多家公司聘用你，如果你不出色，盲目的辞了职也不行，毕竟你要生活。

Answer 5

为索取几个月补偿金，跟公司翻脸、得罪领导，从长远看是不是很不值？我觉得为索取几个月补偿金，跟公司翻脸、得罪领导，从长远看是不值得的，首先，我们索要补偿金只要是合法合规的，那么就会受到法律的保护，我们可以和公司的领导好好商量，争取协商处理，不要转牛角尖。只有心平气和才能够解决问题，所以不要和公司翻脸、得罪领导，这样的做法愚蠢之极，而且没有多大的作用。因为可能到最后还是没办法成功拿到这几个月的补偿金。领导都是为公司做事，和她说道理，她也不至于这么绝情。如果你非要为索取几个月补偿金，跟公司翻脸、得罪领导，反而会把自己的名声搞坏。毕竟领导会认识很多公司，如果你非要无理取闹的话，到时候所有的人都会知道你的行为，这样的话谁还敢用你呢，这样在无形中让自己损失了很多好的工作机会，这样的话也太不值得了。当然，补偿金是我们员工的合法利益，我们也有权利维护，但是我们一定要走合法手段，不能“剑走偏端”。正确的做法应该是这样的，1：和公司人事好好协商问题，如果人事做不了主，可以和上级领导再好好商量。2：如果已经完全商量不出结果的话在走法律程序，这样才是维护员工自身利益的合法步骤。