职场节目《非你莫属》评价褒贬不一，它新颖的节目模式是否能够让观众眼前一亮？

Question

如题所述

Answer 1

2010年的中国，诞生了两部同类型模式的综艺节目。以现场求职招聘为主元素的综艺节目，节目推出上映以后，火爆全国。究其原因，就在于节目模式的创新性上，见惯了明星，突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板，这种新奇的感觉和新鲜性，具备十足的冲击感。

《非你莫属》开创了综艺节目一块新的处女地，打造了一个全新的综艺节目模式，直到今日，依旧很火热。我们简单的去回顾下这档已经“功成名就”的节目吧。

节目最早的主持人是大名鼎鼎的张绍刚老师，到后来的黄健翔等老师，每个人都有自己喜欢的那一位（个人最喜欢涂磊老师），《非你莫属》从定位上是一档求职类节目，所以主持的人选择性上就一定不能是娱乐性太足的，需要有相应的思想深度及比较正面的形象。节目组在主持人的选择上，一直都是十分靠谱的。

但是，综艺节目毕竟终究离不开综艺这一个大的范畴。我们不能太过认真的去看待和希望，《非你莫属》真的是在帮大家找工作，真的是在帮老板找员工。

节目本身更想表达的寓意还是希望给电视机前的观众及需要找工作的求职者们，揭秘和传授如何在职场生存，如何去公司成功面试，从这个角度来说，似乎节目变成了教育宣传片了。我们目前还不能给《非你莫属》盖一个定论的帽子，究竟是娱乐大于教育，还是教育为主，娱乐靠后，我们只需要知道这档节目曾经带给了我们很多快乐的体验就足以。

Answer 2

《非你莫属》的节目形式十分具有创新性，也是国内第一次将面试这种具有刺激性的环节融入到综艺节目中，而且节目也确实是邀请到了用人单位的老板，也确实有很多真正需要工作的人来到了节目。

但是这种节目在并不成熟的中国综艺环境中，还是显得十分突兀，因为在我们大部分观众看来，这档节目的重点并不是帮助用人单位找到合适的人选，而是制造所谓的综艺效果，收视率才是他们最终的追求。

既然这种节目从根本上就属于设置错误，也就免不了有很多其他噱头抢占了求职者应该有的主角地位，无论是主持人张绍刚咄咄逼人的风格，或者用人单位的步步逼问，都只不过是为了制造更大的看点，和真实生活中的面试相距甚远。而且，在《非你莫属》节目上面试成功的求职者有相当一部分并没有去真正的上班，因为凭借节目他们走红了，也不屑再去普通的工作单位了。所以这种职场类节目和综艺节目有很大的不相容性，这种节目形式也是不能长远的。

Answer 3

已经播出将近8年《非你莫属》作为一档求职节目，将老板、求职者以及第三方的资深职场人士和心理专家请到同一现场进行对话，其实类似的求职节目也是采用同样的模式。

这种节目模式对于求职者而言是一种考验，现场面对众多公司的CEO或者招聘的负责人，由他们对求职者的简历、项目经历以及临场反应做出判断和考验，这就要求求职者有极强的专业能力和心理素质，对于求职者而言利大于弊。一方面将此作为求职经历看待，认真而细致的看待自身的不足，进行补缺完善。

其次，因为现场同时有资深的职场人士和心理专家，在这方面也是有利于缓解现场氛围，助力求职者攻破求职陷阱，表现出自身的实力水平，在电视镜头下拿到心仪的Offer，更有可能被现场之外的公司发掘邀请，成就职场的另一番事业。

但这种模式最大的弊端痛点就是“作秀”，因为是节目录制因此不排除相关的求职者以及企业高管有作秀的嫌疑，真实性和后续的职业发展会被人质疑。

Answer 4

《非你莫属》作为全国首档以找工作为主题的综艺节目，在2010年一经播出就获得了全国观众的热议。
其实，我个人认为《非你莫属》这种节目形式是当下社会发展的必然产物。就像电视上众多的恋爱交友节目一样，是因为现代大学生毕业后就业难。其抓住了社会热点现象。首先这个选题就十分成功。

并且像这类综艺节目十分大众。不仅8090后的年轻人看，而且，作为80后90后的父母同样也会去关注。并且节目中的一些老板和心理专家的建议也十分具有教育意义。

然而，尽管它是一档求职类节目，但是还是脱不开“真人秀”这三个字。而“真人秀”就是综艺节目的一种类型，所以这档节目归根结底还是脱不开“综艺”二字。
就拿那期“法国海归当场被戳穿学历造假在舞台晕倒”那期节目来说，截止至最后观众，也不是完全明了事情的真相到底如何，究竟他的学历有没有造假。

所以作为观众而言，我们应该学会“取其精华，去其糟粕”。不必太过于纠结，毕竟归根结底它就是一档综艺节目。

Answer 5

《非你莫属》的节目还是很新颖，是国内首档求职类节目。主要以招聘求职为主，这也是和其他综艺节目最大的不同之处，还是很有看点的，娱乐性和专业性兼顾。
有人说《非你莫属》这个节目之所以能火，主要归功于张绍刚老师的主持功底，幽默有内涵，并且很会站在求职者的角度去思考问题。
这个节目和其他综艺节目最大的不同就是节目中没有当红的明星参与，很多都是企业的老板和一些需要工作的求职者。每一名企业老板或者代表人，他们会对求职者提出最犀利也最具有代表性的问题，各方面全方位的考查每一位求职者。
这档综艺节目对于一些需要找工作的人还是很值得去看的，可以借鉴一下上面求职者的面试技巧，毕竟他们都是通过层层筛选，才来到这个节目来参加面试的。并且这档节目的综艺感也很强，并不是一味的无趣找工作的那种。这种节目还是很新颖的，并且做得也很好。