应聘人力资源时问道你的缺点应该怎么回答?

Question

如题所述

Answer 1

你要应聘的是人力资源岗位吗？
让面试者做自我介绍以及询问面试者对自身优缺点的认识几乎是面试环节的常规武器，有不少的资料中对如何回答“你认为自己的优势是什么、劣势是什么？“这个问题都有很好的论述和建议。。。
简单概括一下，有如下几个要点：
1、在阐述自我的优势时，一定要突出与应聘岗位需求相一致的优势，强调出自己对所应聘岗位的竞争力即可，不要太发散或者罗列太多优点。比如应聘人力资源岗位，你可以强调一下你对这个工作的喜爱、亲和力、乐于与人交往、知识技能经验的优势等等，比如应聘财务岗位，你可以强调一下做事仔细认真、对数字较为敏感等等。
2、在阐述缺点时，一定不要回避，人无完人，每个人都有缺点，而且有很多缺点，在表述中一定要避开与应聘岗位需求严重冲突的缺点。比如应聘人力资源岗位，千万不能说性格内向、没有安全感、社交圈窄、以貌取人等等；应聘财务岗位，一定要避开的缺点如马虎、做事缺乏耐心、原则性差等等。
3、无论是优势的阐述还是缺点的表达，一定要实事求是，切记不可胡编乱造；在实事求是的基础上，可以适当应用些面试的小技巧。。
4、应聘人力资源岗位，关于自己的缺点如何来回答比较好呢？我把以前面试我们薪资主管的回答分享给你作为参考：
我很喜爱这份工作，但是自己不是人力资源专业出身，在知识的系统性上不是很强。也正因为如此，我一直利用业余时间强化相关知识的学习，并于去年取得了人力资源管理资格证。虽然自己之前有三年多的薪资管理经验，但我想咱们公司在薪资管理上可能有自己的特点，如果能够入职，我会主动强化对公司相关制度与资料的学习，尽快进入角色，将自己的所学、所能在具体工作中贡献出来。