法律分析:钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据,因为真实性无法确认,最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据,要求公司出示。可以主张加班费,需要你收集证据证明你的加班时间(证据很难收集)。平时加班按照工资的1.5倍计算,休息日2倍,法定假日3倍。远程办公也应该按照正常的工资标准发放。以公司拖欠工资为理由辞职,可以主张经济补偿——N个月工资,N为工作年限。需要你给公司发一个被迫解除劳动合同通知书,可以通过邮箱和EMS各发一份,目的是为了保留证据。
法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。