有些领导脾气大，不好相处，但是很有凝聚和号召力，是如何做到的？

Question

如题所述

Answer 1

脾气大的领导通常能力很突出，铁腕管理，毫不含糊。但是脾气大，就会听不进去别人的意见，特别是一把手容易形成一言堂。在处理各种矛盾和难题上，根本不用下属操心，他一个人就办了，然后就是执行。但是百密一疏，如果出现决策失误，基本败局已定。因为时间越长，脾气就越不容易控制。因为他已经习以为常，把发脾气当家常便饭，不分场合，不管是谁，不论对错，先来一通狂风暴雨。这样的上下级关系势必造成谁也不担责任，你说什么我就干什么，这样就会闹笑话。因为脾气大了，人就爱钻牛角尖，一意孤行到底。

因此一个人一定要控制自己的情绪，发脾气是解决不了问题的，要从关系和爱护的角度出发，才能妥善解决和应对各种难题。这种性格的领导最看重的是工作成效，简单直接，言简意赅。当我们需要跟这样的领导汇报工作时，我们一定要逻辑清晰，汇报主体要点，而不要汇报过多的事务，啰啰嗦嗦，让领导失去耐心，同时还会导致领导的批评做事不够完善。

遇到事情一定要及时与之沟通。脾气暴躁的领导，一般行动力都是非常果断，工作行程也是异常忙碌。如果你有事迟迟不肯与之沟通，时间久后再找他，他会大发雷霆。沟通询问的过程中，要准备好至少两个以上的方案或决策，供领导定夺，要让领导做选择或判断题，而不是问答题，尽量避免给领导出难题。遇到脾气暴躁的领导，我们可以适度改变处事风格，汇报要点、及时沟通和委婉提醒错误，都可让我们可以更好地与领导相处，从而使团队富有成效。千万不要怨天尤人，随意发泄自己的情绪。

Answer 2

因为这些领导在公事公办时的态度是非常严谨的，在私下的时候和自己的同事都是关系非常好的，并且非常关心自己的同事，所以才能有这么强的号召力和凝聚力。

Answer 3

因为他有领导能力。他本身有魅力，可以管理员工，并且合理分配工作，虽然亲和力较低，但是具备领导品质。

Answer 4

有些领导虽然很不好相处，但是特别维护员工，所以他有很强的凝聚力和号召力。