这个时候的赔偿肯定是会按照签署的劳动合同里面相应的条例进行赔偿的,依据就是《劳动合同法》。一般来讲是会按照大家在公司的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资,不满一年按照一年计算。另外也是需要看大家的月工资,如果工资是当地标准值的三倍以上,就需要按照月工资平均三倍的数额进行支付。
其实公司倒闭是一个偶然事件,也是一个绝大多数不可能发生的一件事情。不过设想一下,一旦公司出现了倒闭的现象,那么员工的利益才是大家所操心的一个问题。对于员工的赔偿是非常简单的,因为公司除了普通的员工之外,还有核心人员以及技术人员,这些人员的工资肯定是要比普通工资高的,所以赔付金额较高一些,而普通员工拿的多少就跟自己的工作年限有关了。
也就是说如果大家在这个公司里面走到了总经理或者CEO的位置,那么每个月的工资肯定是非常高的,即使税后也是很多员工不能比拟的一个金额。除此之外,也是需要按照这些领导人员为公司当牛做马的年限来计算,这个时候并不是只统计在本家公司的工作时间,只要是工作单位都可以算入其中。
但是具体事情要具体分析,也要看每个公司的劳动合同,有些公司是非常人性化的,会多给员工一部分的赔偿,而有些公司特别狗,就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况,可以直接将公司告到法庭之上,这样一来就可以维护自己的合法权益,也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了,也不存在日后共事的现象,所以该撕破脸皮的时候就要撕破脸皮。