像这种情况最好先去问直属领导或单位人事，作为评价者和发放者，他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样，在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。
对照发放条件看自己哪方面不足
十三薪和年终奖按理都不属于薪酬中必须支付的项目，大的正规公司一般会制定相应的规章制度，来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活，发不发、发多少可能都直接由老板根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。
如果单位有相应的规章制度，那你可以对照相关内容，看自己是否完全符合发放条件。比如：发放期限内自己的出勤率是否不合格，自己是否新人入职时间比其他人晚，其它工作考核标准满足了没。若你自身达到了发放条件，而公司没有给你进行发放，那确实是公司的问题，可以去申诉。
若单位没有相应的规章制度，纯粹由老板单人决定，尽管难以再追溯了。但也建议你去问问具体理由，看看自己缺失在哪方面，以便日后改善，避免下次再“痛失”这笔费用。
看自己的劳动合同中有无提及
查看自己与公司签订的劳动合同中有没有涉及十三薪和奖金的发放事宜，如何约定的。如果有具体约定，可以参照合同中约定的内容要求公司支付；如果没有，则公司没有义务非要支付给你。
如果要申请劳动仲裁，那么，在你决定是否申请劳动仲裁前，可先了解自己不被发放奖金的原因，再对应单位规章制度、劳动合同内容来判断是否合理，若确实不合理，再决定是否投诉，甚至仲裁。
公司其他员工都发十三薪和年终奖，只有我一个没有发，这是什么意思？为什么呢？在回答该问题之前首先要弄清楚一个问题，你是何时进该公司的？这公司效益肯定是屈指可数的，一般对业绩较为优秀的公司而言，能称之为第十三次奖，即为年终奖的公司已不错了，而你的公司不仅有年终奖，年终还有十三薪发放，还真了不起，实是抱眼福，羡慕敬佩。说明公司的经济效益绝对优秀。那么据题意分析，十三薪也好，年终奖也罢，正常情况下公司都会按员工的当年全年出勤和业绩考核来决定该员工具体的薪水和年终奖数目，如是在全年考核中，其中该同志某月缺勤或某月未完成生产指标或存在质量缺隙，不仅当月工资奖金会受损，且你所说的十三薪和年终奖也会打折扣，或者说获不到全额数。因此，公司都有年月的考核期文本，不知你是在去年的全年考核期内何时进单位工作的？
如是去年12月下半月某日进单位，或者是今年初才进公司工作，那么未能完整在去年全年考核期内（或许去年临近12月底前进公司，也许有那么点慰问奖）。如是今年1月进该公司的，那你也就自认，无法再谈了。但确实是去年内进公司的，能有几个月的考核期，那么也应有几个月的十三薪和同样的年终奖，但必须得符合考核指标。符合考核期内指标的话，如企业不发给，可找领导谈，要回正常应给部分。如企业坚持不给，可去地区劳动部门申诉。如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你没有，公司必须要有一个合法、合理的理由。否则，你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有职工的如果你仅仅是听说，没有证据别人发了年终奖、十三薪。自己也没有和公司书面约定发放年终奖、十三薪，那就难办了。因为劳动法没有规定，用人单位必须发放年终奖、十三薪。
