职场中五类人最令人反感 。
1.阳奉阴违之人。
阳奉阴违之人言行不一、见风使舵。这种人善于做表面功夫，喜欢对领导投其所好，奉承拍马。阳奉阴违之人在做事情的时候看不见他，在有成绩的时候却邀功抢功;这种人当面和你称兄道弟，背后却捅刀子。
2.落井下石之人。
落井下石之人冷漠无情，翻脸不认人。这种人平时相处起来相安无事，看不出有什么不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒时，就能发现，这种人不但不会伸手拉一把，反而幸灾乐祸，说风凉话，落井下石。
3.喜欢搬弄是非或者造谣生事的人。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。
4.习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。
5.喜欢推卸责任的人。
这种人最令人讨厌了，明明是自己的疏忽造成不必要的错误，到最后领导问起来的时候反倒是别人的错了，总是能把责任推卸得干干净净。
那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事，喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。在这种情况下，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢，我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
或许是一种自我保护。《进化心理学》观点提出，人之所以会厌恶一些人和事，是一种自我的保护机制，从而可以让内心感知中去规避掉一些对自己生命的威胁与伤害的可能；
或许是资源竞争。人类的战争大多都是围绕着资源的掠夺而进行的，生态系统中，两个物种存在的资源交集越大，彼此的敌意也越强；
又或许是心理臆测。臆测是影响人的思维和行为活动的主要因素，正如专家指出的：“臆测不易显现，因此，我们常不知道它的存在，像冰山一样，臆测有9/10是埋藏在下意识里”。
基于这些原因，我们就会讨厌一个人，不需要理由，套用匪我思存的一句话：讨厌你就讨厌你，还要挑日子吗？
综上所述，同在职场，最重要的就是夯实自己的业务能力，不要把时间和精力浪费在人际斗争上。另外，坚持原则，即便被小人为难，也不能让自己沦落为小人，而是坚持原则和风度。公平公正，让小人哑口无言，且避而远之。
冷漠的人，职场中有一类人，他可以用冷淡的态度对待所有的人，在热情的人，碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他的同事有任何的交流，他们不喜欢参加任何的集体活动，和一个团队，也因为有他们的存在，而会出现不和谐，所以他们不会受欢迎。
爱占小便宜的人。不少，职场的人肯定都遇到过这样的同事聚餐的时候，他从不主动买单，别人请客，他也从不推辞轮到他的时候咋选择性的忘记看见别人带的零食，他不请自取就好，不客气，可是自己带一点东西躲开别人偷偷的吃。
借钱不还的人不清楚，这一类人的记性是不是不好比如说他今天忘记带饭钱？让你垫付了，当时说好明天一早就还给你，结果过了一个礼拜人家还是跟没借钱，这个事是的，提都不带提的，害的你要也不是不要也不是。
工作偷懒，耍滑的人。工作中团队为完成一个目标，一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类的人表面上好像也在干活，但实际上却是在磨洋工一会儿喝杯水，一会儿又去上个厕所，一会儿又去抽个烟。反正最后交给她的工作肯定是拖拖拉拉严重的拉团队的后腿。
