签订的劳动合同中有约定，公司就可以随意降职降薪吗？

Question

我在公司服务五年，从普通员工一直做到部门经理，现因公司更换了新老总，就开始不停进行人事变动，近来，更是出通告将我调离原部门原岗位，去完全跟原部门工作类型毫无关系的新部门，而且还降低了职位成了普通员工，虽然劳动合同签订时有约定公司可以根据需要调动岗位，但没有任何理由，我又没有违纪违规、没有重大失职，公司可以就这样不经本人统一单方面出认识调动的通告吗？我可以就此提起劳动仲裁吗？胜率又多大呢？

Answer 1

　　签订的劳动合同中有约定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

可以提起劳动仲裁，胜率比较大。用人单位调动工作岗位应当有一个合理的限度，把一个已经升为部门经理的员工调到普工岗位显然是不合理的。

Answer 3

公司这样做的目的只有一个，就是要让你自己辞职，这样的话，公司就可以不用赔偿给你补偿金了，我原来的单位也是调动我工作岗位，也降薪了，后来我没同意，公司就把我给开除了。调动工作岗位就是变更劳动合同，用人单位不能强制性调动员工的工作岗位，但用人单位有权解除劳动合同。除非劳动合同中另有约定，一般情况下，用人单位只需提前30日以书面形式通知员工本人即可，同时应按规定向员工支付经济补偿金。你现在还在职，去仲裁的可胜性不大，只有等到他们把你开除后，才去仲裁，要求他们赔偿你补偿金。本回答被网友采纳