第1个回答 2015-10-23
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 2018-07-27
对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据（例如：人证、物证，视听资料等）证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-09-15
你可以密我。我的帮助是不附加任何条件的。因为你们遭遇我感同身受。
第4个回答 2010-09-15
你想打官司你就得做好充足的思想准备
这样的情况在广东沿海城市多不胜数 习以为常了
你去告 一个人是没效果的 只能约好十几个人到劳动局去反映
工厂理亏 劳动局介入工厂也会支付薪酬的
工厂的合同是无效的 只要你们有工天记录和厂牌 他都得支付你们的工资
这样的情况我也经历过 我们约了50多人把劳动局围起来 工厂也支付了工资
一个人去的话 劳动局一般都有他们内线 你刚进去反映，那家厂子就派人来接你了 说回去再谈，好点的支付你报酬，不好的打你一顿~~~这种黑势力小厂很多的··