我发现最近公司很多员工都在递交辞职信，我要不要和他们一起走呢？

Question

如题所述

Answer 1

在我们的职场当中经常都可以看到一些员工离职，员工离职会影响到公司的方方面面？频繁的人员流动，很容易会影响到公司其他员工的心态，允许员工看到了别人辞职，自己也会跟着动摇，甚至一时冲动也会提出离职，即便没有离职的人，心里面也会一直在犹豫着到底要不要一起走？其实要不要一起离职主要看自己，我们自己不能被这些离职的员工影响，要根据自己的实际情况决定到底要不要辞职。

首先需要理性地看待员工的离职。每一位员工进入一家公司都会有他的职场生命线，有些员工虽然能力很强，但是他可能并不适合公司所提供的这个岗位，工作上频繁出错，甚至没办法达到公司的要求，那么在这样的情况下，公司不会给太多时间这位员工学习，而且员工不适应工作岗位的时候，自己工作也不开心，自然就会想着离开公司，重新找一个适合自己的岗位。因为每一位员工，他都有自己的职业生命线，有些人三个月，这一般是与他个人的能力有关，六个月离职的人，一般是和公司的企业文化有关，这样的人无法适应公司的企业文化，所以会选择离开。工作了三年以上选择离开，那么就是与职业规划有关。

另外了解清楚员工离职的根本原因。员工选择离职，那么肯定是有真正的原因，因此，我们要了解到他们离职的根本原因，有些人离职可能是因为薪水太低了，有些人离职可能是和领导以及同事相处不融洽，有些人离职可能是因为工作能力不足，觉得压力太大等。每个人离职都有不同的原因，与其犹豫不定自己是否要跟着一起走，还不如深入分析他们离职的原因，这样才能客观分析自己所要走的道路。

每个人都有自己的道路，当看到这么多的员工离职的时候，可以回顾一下自己的不足和优点，看看自己到底适合什么样的职场，以后要怎么做才能提高自己的价值和能力，这样才能够在职场上立于不败之地。

Answer 2

我个人认为对于这样的情况，你不要和他们一起走，因为对于每个人来说，他们的想法都不同，他们之所以会递交辞职信，可能是由于个人原因导致的，所以你不应该随波逐流。

Answer 3

那得看一下你在这个公司是不是有贡献，如果没有贡献，走了也没有关系，如果有贡献可以继续保留。

Answer 4

其实要看你自己认为在这个公司会不会有前途，如果在这个公司你看不到未来的话，那么也应该跟他们一起辞职。