提起老实人，我们的第一反应就是老实勤奋善良等诸多优秀品质。但在职场生活里，老实人往往是做的最多，回报最少的那类人。这又是因为什么呢？我想主要是以下几个原因。
我们身边的老实人，大多都有几个特性：任劳任怨，随遇而安还会自我安慰。
他们对于同事推给自己的工作都不怎么会拒绝，更别说拒绝老板布置的任务了。
老实人的这种性格，领导也看在眼中，所以有很大的概率是，升职加薪根本不会想到老实人。
这就可能有人要问为什么了，你想想，假如你是老板，你是把奖励给能力好但心眼活泛的人呢还是给无论怎么样都会好好干的老实人呢？
在这种时候，老实人就相当于隐形人。
领导知道你勤奋踏实，但是领导也不会想到给你升职加薪的。毕竟，不管粮多还是粮少，老实人照样诚诚恳恳的工作。那么还不如把这个机会让给那些需要更多粮才能好好工作的人。
在职场上，也不能说是一直埋头苦干，跟同事领导处好关系也很重要。
相对来说，领导也更愿意提拔情商高的，会做人的下属。高情商的人讨领导喜欢是一回事，另一方面高情商的职工也会和同事有着良好的关系，所以提拔这种员工不仅领导愿意，同事也大多不会有异议。
而提拔一个认真工作但不会交际的老实人的话，同事们可能就不会这样想了。
孟子曾有言：“反行有不得者，皆反求诸己”
这句话放在这里也是一样的。所以要改变现状，不能依赖于他人，而要寻求自身的改变。
在这里给大家提供二种方法。
第一种，去一个对立公司面试，拿到offer之后去跟领导摊牌，要么升职加薪，要么你炒了他去对家公司就职。
第二种，直接找领导谈吧！开诚布公的问问领导，如果要加薪应该怎么做。
如果什么都不准备做的话，那么这种现状是很难改变的。
从古至今，从《三国演义》到《红楼梦》，所有问题的解决方法不外呼三种，忍、狠、滚。
如果不能做到狠和滚的话，那就只能选择忍了。
也希望老实人们可以做到工作人际两不误，这样的话，升职加薪也指日可待了。