一、非在编教师
这些教师的工资几乎和编制教师差不多，由于扣除
五险一金比较少，这些教师的实际工资甚至比在编教师还要高。而且，几年后，这些非在编教师也可以入编。
二、合同制教师
此外，还有教师合同制。这些教师的工资是参照在编教师发放的，不影响职称评定，但五险一金按企业保险发放，不按事业单位保险发放。目前，这主要是由于退休后
养老金数额差异较大。此外，合同制教师的稳定性也很好，基本不会存在被解雇的风险。
三、代课教师
部分学校因
产假等原因造成教师暂时短缺，无法通过教师招聘统一分配，只好聘请代课教师。值得注意的是，无论是非在编教师还是合同制教师都是通过教育局组织的统一
教师招聘考试录用的。就业合同由教育局签订，工资由财政支付。
代课教师由学校自行招聘，工资由学校自行支付。代课教师的工资普遍低于非在编教师和合同制教师，而且，代课教师一般不缴纳五险一金。原教师回来后，将面临被开除的危险，这是非常不稳定的。
四、
特岗教师特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和
评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
五，在编教师
你所说的县聘教师是第一类。