1.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。 而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
2.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
3.交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
4.被车撞了：城市中的上下班时间段的交通情况，每个上班族应该都深有体会，就算你不开车上下班，骑个自行车或电动车一样让你走不动，且素质高低不同，闯红灯逆行各种状况都有，那就保不齐会有个状况发生，比如被车撞了，需要去医院检查。虽说这个理由挺好，但只建议请个半天假就行了，太长了，小心领导让你拿医院证明。
5.车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到「车子抛锚」，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
6.搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家
2.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
3.交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
4.被车撞了：城市中的上下班时间段的交通情况，每个上班族应该都深有体会，就算你不开车上下班，骑个自行车或电动车一样让你走不动，且素质高低不同，闯红灯逆行各种状况都有，那就保不齐会有个状况发生，比如被车撞了，需要去医院检查。虽说这个理由挺好，但只建议请个半天假就行了，太长了，小心领导让你拿医院证明。
5.车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到「车子抛锚」，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
6.搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家
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第1个回答 2021-03-24
首先，能当面请假的话就不要给领导打电话，能打电话的话就不要给领导发微信。在这里面，发微信是最不合适的请假方式，因为领导不一定能够第一时间看到你发的微信，退一步说，就算领导看到了你发的微信，也很有可能当作没看到，毕竟领导是很忙的，怎么有时间去刷手机呢。
如果领导有疑问，就需要在微信里询问，这是对领导时间的极大浪费，所以你在微信里请假有的领导就干脆不回复你了，这时候你就不知道他到底是批准你还是不批准你了，因此就会陷入一种被动的地步。那么在领导没有回复的情况下，如果你贸然休假，那领导就会觉得你就是先斩后奏，对你产生厌恶的情绪，可是如果你不休假那又不符合你的利益。
其次，除了突发事件以外，请假应该至少提前一天报批，而且最好是在工作时间进行。有一些员工不分时候，经常在半夜三更的发信息向领导请假，一上来就问睡了吗？如果你和你的领导是异性的话，这么做是很不妥的，如果你和你的领导是同性的话，这么做会更不妥。
还有的员工当天早上七点多甚至八点多的时候请假，说今天有事不能去上班了，这样做只会让领导觉得你不专业，对你这个人产生怀疑，会使得领导很不开心。领导本来想今天开会好好的吊打你一番，结果你居然请假不来上班了。
第三，请假的理由一定要符合逻辑。那么如何编造一个合乎情理的又没有破绽的请假理由呢？比如你说你请假三天要去国外看看，这个理由就不成立，因为去国外来回的时间说不定就要超过三天了。当然，这只是我举的小例子，是为了提醒大家不要出现这种请假时的逻辑错误。
第四，休假结束的时候一定要按时回来。有很多人在请假的时候一再地向领导要求延期，从开始的两天变成五天，又要再加一天，这样算下来，已经六天了，既然如此，就应该直接请假一周。
我们在做事的时候都要留有余地，也有的员工请假请着请着人就没了，假期结束了，没有回来，也没有向领导汇报，就像消失了一样。这样的行为很不对，不仅扰乱了正常的生产秩序，给同事带来了不必要的困扰，还给领导带来了很多麻烦。本回答被网友采纳
如果领导有疑问，就需要在微信里询问，这是对领导时间的极大浪费，所以你在微信里请假有的领导就干脆不回复你了，这时候你就不知道他到底是批准你还是不批准你了，因此就会陷入一种被动的地步。那么在领导没有回复的情况下，如果你贸然休假，那领导就会觉得你就是先斩后奏，对你产生厌恶的情绪，可是如果你不休假那又不符合你的利益。
其次，除了突发事件以外，请假应该至少提前一天报批，而且最好是在工作时间进行。有一些员工不分时候，经常在半夜三更的发信息向领导请假，一上来就问睡了吗？如果你和你的领导是异性的话，这么做是很不妥的，如果你和你的领导是同性的话，这么做会更不妥。
还有的员工当天早上七点多甚至八点多的时候请假，说今天有事不能去上班了，这样做只会让领导觉得你不专业，对你这个人产生怀疑，会使得领导很不开心。领导本来想今天开会好好的吊打你一番，结果你居然请假不来上班了。
第三，请假的理由一定要符合逻辑。那么如何编造一个合乎情理的又没有破绽的请假理由呢？比如你说你请假三天要去国外看看，这个理由就不成立，因为去国外来回的时间说不定就要超过三天了。当然，这只是我举的小例子，是为了提醒大家不要出现这种请假时的逻辑错误。
第四，休假结束的时候一定要按时回来。有很多人在请假的时候一再地向领导要求延期，从开始的两天变成五天，又要再加一天，这样算下来，已经六天了，既然如此，就应该直接请假一周。
我们在做事的时候都要留有余地，也有的员工请假请着请着人就没了，假期结束了，没有回来，也没有向领导汇报，就像消失了一样。这样的行为很不对，不仅扰乱了正常的生产秩序，给同事带来了不必要的困扰，还给领导带来了很多麻烦。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-24
在职场当中，如果家里面确实有事，而且事情也必须要自己出面的话，那么可以直接请假，请假的话可以跟领导直接说家里面的事情就行啦，正常情况下领导都会批假的。其实在职场当中，只要把自己的事情处理好了，而且请假时自己的工作也是有人帮忙代理或者是处理的话，那么领导都会批假的。
第3个回答 2021-03-24
1.如果是真的很紧急的事，说明情况，根据公司规定写个请假条就好了。
2.如果公司有规定的，按照公司相关规定提供相关材料就好：比如医院证明、请假条等；
3.如果是难以启齿的假的话，自己编一个合理的理由就可以请了；老板一般没有太苛刻的，只要真的有事，还是不要拖，旷工也可以。
2.如果公司有规定的，按照公司相关规定提供相关材料就好：比如医院证明、请假条等；
3.如果是难以启齿的假的话，自己编一个合理的理由就可以请了；老板一般没有太苛刻的，只要真的有事，还是不要拖，旷工也可以。
第4个回答 2021-03-24
如果家中有事，可以向相关领导或者负责人请事假。一般按事情的大小，决定是请半天或者是一天，如果是三天以上的，必须是主管负责人进行签字同意才可以。
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